《水煮三国》之四
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;">第八章 曹操煮酒论人才<span lang="EN-US"><p></p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span lang="EN-US"><font face="">1.</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">狗尾草无法长成白菜</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">在企业的人力资源开发与管理实务工作中，界定任职资格和选对人才，是至为关键的第一步。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span lang="EN-US"><font face="">2.</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">曹操的边角“娱”料</span><span lang="EN-US"><font face="">
</font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span lang="EN-US"><font face="">3.</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">英雄的性格特征</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">性向测评（性格倾向测试）</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">活泼型：猪八戒</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">力量型：孙悟空</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">完美型：唐僧</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">和平型：沙和尚</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">英雄是“完美＋力量”型性格。英气兼而有之，雄气兼而有之，故而堪称英雄。因此，真正的英雄人物有深度、爱思考、善于分析、有创造力、有条理、注意细节，这些都是完美型性格的优点；此外，真正的英雄人物还有眼界高远、目标明确、行动果敢、意志坚强等力量型性格的优点。真正的英雄就是这样，胸怀大志，腹有良谋，包藏宇宙之机，吞吐天地之志，具有杰出的智慧和领袖魅力。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">英雄人物总是善于发挥性格上的优点，而且懂得克服性格上的弱点。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span lang="EN-US"><font face="">4.</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">吕布事件的启示</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">如何“找对人才”，是人力资源开发的首要问题。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">“找对人才”包括以下三个步骤：</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">第一，界定职位所需承担的主要工作任务；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">第二，界定最适合人选的所需具备的条件，包括职业性向、资历、体格等；</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">第三，让候选人才与他所负责的职务相匹配。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">点评：</span><span lang="EN-US"><font face="">1</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、发达国家的人力资源管理理论告诉我们：</span><span lang="EN-US"><font face="">To select the right person</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">，即找对人才。但是，中国的管理实践告诉我们：“赛马”比“相马”重要，在赛场上挑选人才。实际上，这反映了一件事情的两个阶段。如果你没有“</span><span lang="EN-US"><font face="">select the right person</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">”的能力，或者你压根就不知道什么样的人是“</span><span lang="EN-US"><font face="">the right person</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">”，那你就让“马”去赛场上跑一跑，毕竟人才要通过实践的检验。但是当你具备了这个能力，还是要提升公司的管理水平。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span lang="EN-US"><font face="">2</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、人才测评的概念过于宽泛。性格倾向测试应该属于人才测评的范畴。我认为，性格倾向测试对于判断一个人的性格，提供了有益的帮助，但是对于企业的人员招聘帮助甚小。“有德有才提拔使用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”，这样的观念很受国内企业推崇。但是什么是德、什么是才，又怎么去衡量，很难。同样的道理，性格倾向测试比较容易做，但是企业对于自己真正需要何种性格的人才搞不清楚。举个例子，很多企业都喜欢性格外向的人，但是可能某些岗位可能更需要的是内向型的员工。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: 160.05pt;"><span lang="EN-US"><font face="">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、对企业来说，什么才是“</span><span lang="EN-US"><font face="">the right person</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">”，这很重要。很遗憾，本章对此并无太多的论述。一般来说，现在比较流行的是</span><span lang="EN-US"><font face="">Competency Model</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">。虽然有一些企业也开发了</span><span lang="EN-US"><font face="">Competency Model</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">（自行开发或咨询公司开发），但国内企业用得不是特别好。</span></p>
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