培训师的捷径！
<div class="t_msgfont" id="postmessage_26698">企业管理类网站全集<br/><br/> 1、世界经理人网站 <a href="http://www.icxo.com/" target="_blank">http://www.icxo.com</a><br/> 推荐对象：大型企业职业经理人<br/> 推荐原因：该站建有比较专业而丰富的职业经理人专区，如CEO、CFO、CIO、CKO专区<br/> 缺憾点评：该站越来越偏向高大全，各种时事花边新闻都要报道，一副要将新浪、搜狐、网易拉下马的架势<br/> <br/> 2、中国人力资源开发网 <a href="http://www.chinahrd.net/" target="_blank">http://www.chinahrd.net</a><br/> 推荐对象：HR经理人<br/> 推荐原因：人力资源专业性网站，人力资源方面文章、资讯、资料很全也很专业，有很丰富的管理工具提供下载<br/> 缺憾点评：可能文章太多，显得良莠不齐而且有些乱，此外，某些管理工具需要达到一定级别才能下载，所以要努力挣积分<br/><br/>3、中国经理人加油站 <a href="http://www.vcd118.com/" target="_blank">http://www.vcd118.com</a><br/> 推荐对象：职业经理人、高级白领、营销精英<br/> 推荐原因：大量，丰富的，企业管理培训VCD教材。包括：销售技巧、员工激励、沟通管理、战略管理，领导艺术，素质培训，管理软件，财务管理，，，，<br/> <br/> 4、商之道企业导航：<a href="http://www.ltong.cn/" target="_blank">http://www.ltong.cn</a><br/> 推荐对象：中小企业管理者<br/> 推荐原因：各个行业，大量的企业信息。是企业信息来源的捷径！<br/><br/> <br/> 5、中国管理培训信息网：<a href="http://www.mba88.com/" target="_blank">http://www.mba88.com</a><br/> 推荐对象：中小企业各级管理者<br/> 推荐原因：比较全面及时的管理培训信息，包括公开课、企业内训，讲师介绍、培训场地介绍，管理文库等<br/><br/> <br/>6, 中国培训论坛:<a href="http://www.pxba.cn/" target="_blank">http://www.pxba.cn</a><br/> 推荐对象：中小企业各级管理者<br/> 推荐原因：非常全面专业的管理培训信息，包括公开课、企业内训，讲师介绍、培训场地介绍，管理文库,管理资源等<br/><br/><br/> 7, 慧聪网企业管理 <a href="http://info.news.hc360.com/html/qygl.htm" target="_blank">http://info.news.hc360.com/html/qygl.htm</a><br/> 推荐对象：中小企业各级管理者<br/> 推荐原因：拥有比较全面丰富的各类管理文章，从管理理念、方法和实践指导，从战略、运作到市场营销、人力资源等等，大分类明确，能一站式学习<br/> 缺憾点评：该站缺乏一些互动的因素，一个最大的缺点，读者看完文章后发表留言，却无法在文章后面显示；此外，页面布局不合理，文章需要细化分类<br/><br/><br/> 8、中国管理传播网 <a href="http://www.manage.org.cn/" target="_blank">http://www.manage.org.cn</a><br/> 推荐对象：企业中层管理者<br/> 推荐原因：拥有不少首发原创的文章，这是该网站的一大特色。此外，有不少专家专栏，虽说只是文章的简单罗列，但也值得好好看看。<br/> 缺憾点评：该站最近几次改版，可能是出于商业化运作的需要，但是个人以为越改越凌乱，版面设置以及栏目设置均不如以前简洁明了<br/> <br/> 9、AMT <a href="http://www.amteam.org/" target="_blank">http://www.amteam.org/</a>
<br/> 推荐对象：注重理论的管理者、管理学者/研究专家<br/> 推荐原因：始终立足于管理理念、管理工具与信息技术发展的国际前沿<br/> 缺憾点评：页面架构与栏目设置衔接与一般网站不同，访问者需要较长的熟悉适应时间<br/> <br/><br/> 10，中国营销传播网 <a href="http://www.emkt.com.cn/" target="_blank">http://www.emkt.com.cn</a><br/> 推荐对象：营销精英<br/> 推荐原因：营销届的麦肯锡，基本上最新最好的文章这里都有，文章库丰富全面，并且包含许多案例<br/> 缺憾点评：个人挺喜欢这个网站的，不过还是说一个吧，有些文章有整合的嫌疑<br/> <br/> 其它一些不错的专业网站和综合网站（包括管理杂志网络版）：<br/> <br/> 中国管理培训信息网 <a href="http://www.mba88.com/" target="_blank">http://www.mba88.com</a> 提供：全面，丰富的企业管理培训课程，教材，讲师，培训场地等介绍。<br/><br/><br/> 城市快贴： <a href="http://www.cn665.cn/" target="_blank">http://www.cn665.cn</a> 提供：个人供求信息，企业供求信息，租赁信息，行业资讯。。。<br/><br/><br/> 中国手袋箱包论坛: <a href="http://www.pjba.cn/" target="_blank">http://www.pjba.cn</a> 提供：全面，丰富的手袋,箱包资讯,包括:名牌推介,网店,实体店介绍,流行设计,生成等<br/><br/><br/> 中国人力资源网 <a href="http://www.hr.com.cn/" target="_blank">http://www.hr.com.cn</a> 与中国人力资源开发网（<a href="http://www.chinahrd.net/" target="_blank">http://www.chinahrd.net</a>）齐名的人力资源专业性网站，包罗HR万象，尤其管理工具丰富，值得特别推荐！<br/> <br/> 中国MBA网 <a href="http://www.mba.org.cn/" target="_blank">http://www.mba.org.cn</a> 一个比较专业的MBA网站；<br/> <br/> 麦肯锡网 <a href="http://www.mckinseyquarterly.com.cn/" target="_blank">http://www.mckinseyquarterly.com.cn</a> 老牌权威咨询巨头； <br/> <br/> 世界经理人文摘 <a href="http://www.cec.globalsources.com/" target="_blank">http://www.cec.globalsources.com</a> 资讯很丰富，有一些文章其实谈的很有前瞻性，可惜要付费！ <br/> <br/> 中国经理人 <a href="http://www.sino-manager.com/" target="_blank">http://www.sino-manager.com/</a>
<br/> <br/> 中国策划联盟 <a href="http://www.csu.org.cn/" target="_blank">http://www.csu.org.cn/</a>
<br/> <br/> 销售与市场 <a href="http://www.cmmo.com.cn/" target="_blank">http://www.cmmo.com.cn/</a>
<br/> <br/> 哈佛企管网<a href="http://www.harment.com/" target="_blank">http://www.harment.com/</a>
<br/> <br/> 中国项目管理网 <a href="http://www.project.net.cn/" target="_blank">http://www.project.net.cn/</a>
<br/> <br/> 销售与市场 <a href="http://www.cmmo.com.cn/" target="_blank">http://www.cmmo.com.cn/</a>
<br/> <br/> 商务周刊 <a href="http://www.businesswatch.com.cn/" target="_blank">http://www.businesswatch.com.cn/</a>
<br/> <br/> IT经理世界 <a href="http://www.ceocio.com.cn/" target="_blank">http://www.ceocio.com.cn/</a>
<br/> <br/> 环球企业家 <a href="http://www.gemag.com.cn/" target="_blank">http://www.gemag.com.cn/</a>
<br/> <br/> 21世纪经济报道 <a href="http://www.nanfangdaily.com.cn/jj/" target="_blank">http://www.nanfangdaily.com.cn/jj/</a>
<br/> <br/> 《财富》中文 <a href="http://fortunechina.com/" target="_blank">http://fortunechina.com/</a><br/> <br/> 《财经》杂志 <a href="http://www.caijing.com.cn/" target="_blank">http://www.caijing.com.cn/</a>
<br/> <br/> 中国经营报 <a href="http://www.cb.com.cn/" target="_blank">http://www.cb.com.cn/</a>
<br/> <br/> 知识管理中心 <a href="http://www.kmcenter.org/" target="_blank">http://www.kmcenter.org</a>
<br/> <br/> 中外管理 <a href="http://www.zwgl.com.cn/" target="_blank">http://www.zwgl.com.cn/</a>
<br/> <br/> 经济观察报 <a href="http://www.eobserver.com.cn/" target="_blank">http://www.eobserver.com.cn/</a>
<br/> <br/> 项目管理者联盟 <a href="http://www.mypm.net/" target="_blank">http://www.mypm.net/</a><br/> <br/> 亚太人力资源网 <a href="http://www.aphr.org/" target="_blank">http://www.aphr.org/</a></div> 非常多的资源，太谢谢楼主啦！ <p>资源多，但绝对不是培训师的捷径。资源不通过有效整合，根本没有力量。谢谢。</p>
页:
[1]