员工离职管理办法(供大家参考)
<p align="center" style="TEXT-ALIGN: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt;"><font face="宋体">员工离职管理办法<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></b></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">1 </span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">目的<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">2 </span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">适用范围<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">适用于本公司员工离职时的处理程序。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3 </span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">离职管理<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1 </span>辞职<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1</span>、<span lang="EN-US">1 </span>员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1</span>、<span lang="EN-US">2 </span>公司职员离职应于一个月前提出书面申请。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1</span>、<span lang="EN-US">3 </span>试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2 </span>辞退、除名<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">1 </span>员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">2 </span>员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">3 </span>有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">3</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3 </span>离退休<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4 </span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">移交、监交<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1 </span>员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2 </span>离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3 </span>移交事项<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">1 </span>现款、有价证券、帐表凭证<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">2 </span>原物料、财产设备、器具、公章<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">3 </span>规章、技术文件、业务等有关资料<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2</span>、<span lang="EN-US">4</span>其他应交办事项<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3 </span>监交<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3</span>、<span lang="EN-US">1 </span>副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">4</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3</span>、<span lang="EN-US">2 </span>组长级以下同等级人员由直属主管监交。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">5 </span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">6 </span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">管理<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1 </span>员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2 </span>凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3 </span>在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">6</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">4 </span>移交人于离职<span lang="EN-US">6</span>个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">7</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、附则<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">7</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">1 </span>本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">7</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">2 </span>参考文件<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">《员工奖惩办法》<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p><font face="宋体"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt;">7</span><span style="FONT-SIZE: 10pt;">、<span lang="EN-US">3 </span>附件名称：<span lang="EN-US"><p></p></span></span></font></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">附件一：员工离职申请书<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">附件二：离职通知书<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p><p><span style="FONT-SIZE: 10pt;"><font face="宋体">附件三：移交清册<span lang="EN-US"><p></p></span></font></span></p> 怎么没有附件呢？ 太简单了，操作中的风险没有考虑周全没有附件
附件，没有看见呀！ <p>没附件呀？</p>
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