第一本书：《将心注入》35-135页读后感
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"> 本来是想读完整本书再写的，但是我是在不能不停下来，因为看到135页我已经看到了一个真正的企业是如何诞生的，我看到了想看的东西，我真是怕我在看完整本书之后渐渐淡忘这一段的内容。</SPAN></DIV><DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"> 这一段写的是星巴克创业初期到上市的经历，短短几年，星巴克真正按照舒尔茨的愿景在成长，已经奠定了深厚的基础，舒尔茨是一个真正有理想而且敢于把理想化为激情，把激情化为行动，把行动化为利润的企业家，其实除了初期之外，星巴克看似一帆风顺，这与舒尔茨一直把一个企业的梦想传播给所有人是分不开的，他对咖啡事业是否虔诚我们先不去考证，但是他对把企业真正经营完美有着病态的执着，他真正把人们能想到的企业最重要的最美好的东西全部赋予了星巴克，一个完美主义者一般是比较固执的，但是舒尔茨能够隐忍，能够聆听，并且百折不挠，这就是星巴克成功而其他有同样理想的企业没有成功的关键，他对完美的追求使得他没有被现实冲昏头脑，一直进行反思，从而持续进步，我们现在看到的星巴克一个个优秀的创意，其实都不必惊叹什么，这是星巴克发展到这个阶段应该有的水平，在这里我把星巴克的使命宣言摘录一下，以表达我对其的尊重，他们是真正做到了宣言的巨人，对，是真真正正做到了的，从书上我就能看出来。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"> 星巴克使命宣言 </SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"> 将星巴克建成全球极品咖啡的翘楚，并在公司不断发展过程中，坚守自己一贯的指导原则。下列六项原则将帮助我们判断公司各项决策的正确性：</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">1、提供完善的工作环境，创造相互尊重、相互信任的工作氛围。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">2、将多元化作为公司经营的基本要素。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">3、在咖啡产品的购入、烘焙及保险运输过程中，保持最高质量标准。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">4、永远以热情的服务使顾客满意。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">5、对我们的社区和人居住环境做出积极贡献。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">6、明确利润增长是公司未来成功的要意所在。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体"> 星巴克使不可模仿的，事实也证明的在众多跟风而上的模仿者中，他的地位丝毫不受动摇，完美的精神已经浸入了每个星巴克员工的骨子里了，不是砸钱就能模仿的，而且星巴克已经成了一种文化的代名词，方有他才能是真正的第三空间，文化一旦形成，星巴克的地位无疑和其他咖啡厅不在一个层面上。</SPAN></DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">就我了解，我是欣赏星巴克远远高于麦当劳肯德基，它们只是快餐店，而星巴克......</SPAN></DIV>
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