［最新文件］关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
<font face="宋体"> </font><p align="center"><strong><font face="华文中宋" size="5">关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知</font></strong></p><p align="center"><font face="宋体"> 劳社部发3号 <p>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：<br/> 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：<br/> 一、制度工作时间的计算<br/> 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天<br/> 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季<br/> 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月<br/> 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。<br/> 二、日工资、小时工资的折算<br/> 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<br/> 日工资：月工资收入÷月计薪天数<br/> 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。<br/> 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天<br/> 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。</p><p></p><p> </p><p></p><p> 劳动和社会保障部<br/> 二○○八年一月三日<br/></p></font></p><p>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：<br/> 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：<br/> 一、制度工作时间的计算<br/> 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天<br/> 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季<br/> 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月<br/> 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。<br/> 二、日工资、小时工资的折算<br/> 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<br/> 日工资：月工资收入÷月计薪天数<br/> 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。<br/> 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天<br/> 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。</p><p></p><p> </p><p></p><p> 劳动和社会保障部<br/> 二○○八年一月三日<br/></p> 我想问下,这个21.75天用在什么地方啊? <p>收藏了,谢谢</p><p></p>
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