[转帖]六项思考帽
<p><strong>Six Thinking Hats[六项思考帽](de Bono)</strong></p><p><strong>探索思考问题的不同角度和方法。 Edward de Bono的Six Thinking Hats[六项思考帽]解析</strong></p><p>Edward de Bono提出的六项思考帽是一个全面思考问题的模型，用以帮助人们面对复杂情境或挑战时，采取不同的思考角度和方法。 在制定战略和进行决策的场合，往往要求多角度考虑问题。 </p><p>六项思考帽技术能够帮助我们个人改变传统因循的思考方式，有意地去探索一些全新的思考角度。 人们通过戴上一定特殊的思考帽，扮演一个特定的角色，就“好像”他们自己就是这个角色，就像角色所要求的一样在思考。 例如，为了讨论的需要，某个人可能扮演一个吹毛求疵的角色， 这个角色要求故意找茬挑刺，提出对其他意见的不同看法， 也即总是采取一种批评的态度，找出其他观点错误的地方。 </p><p>每顶帽子颜色各异，并被赋以不同的思考模型。 例如黑帽子代表逻辑与批判，戴上黑帽子的人就要采取批评的思考态度。 </p><p><strong>六项思考帽及其思维模式</strong><br/><strong>●白帽（资料与信息）：</strong>白皮书， 中立， 集中于提供信息、客观事实，他人所需要的以及如何获取。<br/><strong>●红帽（直觉与感情）：</strong>火热，温暖， 富有情感，全凭直觉， 提供不做辩解的观点。<br/><strong>●黑帽（逻辑与批判）：</strong>苛于他人观点， 好做判断、 批评， 认为他人观点总是错的， 消极逻辑观。 <br/><strong>●黄帽（积极与乐观）：</strong>充满阳光， 乐观向上， 积极逻辑观， 总是寻找好的一面。 <br/><strong>●绿帽（创新与冒险）：</strong>植物的生命的颜色， 创造性思维， 积极假设并探索可能性， 酝酿新主意。 <br/><strong>●蓝帽（系统与控制）：</strong>天空的颜色， 给人以凉爽的感觉， 提供信息概要， 执行对流程、步骤以及对其他思考帽的控制功能， 领袖和组织者， 关于思考的思考。</p><p>De Bono的六项思考帽既考虑到情绪状态，也有心智结构的考量（如，考虑问题的角度）。 De Bono认为， “情感是我们思维能力的一项重要组成部分，而不是象有些人认为的，情感影响了我们的正常思维”(1985年， p27)。 没有哪一项思考模式（或思考帽）天生就比其他的要好。 一个完备的、平衡的团队才会真正意识到，在处理问题和面对挑战的时候，他们确实需要各个不同的视角和思维模式（思考帽）。</p><p><strong>六项思考帽的主要优点</strong></p><p><strong>1、畅所欲言，没有风险。 有效抵制Spiral of Silence[沉默的螺旋]。 <br/>2、产生综合观点。 <br/>3、便于操作。 <br/>4、有明确的规则可以遵循。 <br/>5、关注于思考。 <br/>6、激发创造性思维。 <br/>7、改进沟通 <br/>8、改进决策。</strong>
</p><p><strong>六项思考帽的运用</strong></p><p>在多数团队中，团队成员被迫接受团队既定的思维模式，不管是积极的，还是消极的，或者中立的，多少会让团队成员感到不舒服。 这就限制了个人乃至整个团队的配合度，导致不能够有效解决某个既定问题。 运用六项思考帽模型，团队成员不再局限于某个单一思维模式， 而且，思考帽代表的是角色分类，是一种思考要求，而不是代表扮演者本人。 思考帽的最终目的是指导和帮助思考，而不是在于区分思维模式或者思考者的类别上。 事实上，通过戴上思考帽，运用迥异的思维模式去思考问题，团队成员往往会有新的发现。 戴上思考帽，就意味着团队成员必须采取一种特定的思维模式，而这种模式当然没有必要是他们通常的思考方法。 每一个团队成员，都要对以上要点有充分认识， 在活动过程中，他的思考和发言都要能够与他所戴的思考帽保持一致。 戴上思考帽还有一个好处，就是能够将自我与表现相分离， 所以这也就有利于个人运用六项思考帽法来思考问题。 </p><p><strong>六项思考帽法的典型步骤。 流程</strong><br/>取决于亟待解决的具体问题，六项思考帽可以按照结构化的次序放置。 以下是一个典型的六项思考帽小组的工作流程：</p><p><strong>步骤1： 陈述问题事实（白帽）<br/>步骤2： 提出如何解决问题的建议（绿帽）<br/>步骤3： 评估建议的优缺点——列举优点（黄帽）、列举缺点（黑帽）<br/>步骤4： 对各项选择方案进行直觉判断（红帽）<br/>步骤5： 总结陈述，得出方案，解散团队（蓝帽）</strong></p><br/>
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