[转帖]核心竞争力
Hamel和Prahalad的<strong>核心竞争力</strong>（Core Competence）模型是一个著名的企业战略模型，其战略流程的出发点是企业的核心力量。 <p> </p><h3>自内而外的企业战略（Inside-out Corporate Strategy）</h3><p>传统的自外而内（Outside-in）战略（例如Five Forces[五力模式]），总是将市场、竞争对手、消费者置于战略设计流程的出发点上。 核心竞争力理论恰好与其相反，认为从长远来看，企业的竞争优势取决于企业能否以低成本、并以超过对手的速度构建核心竞争力。 核心竞争力能够造就料想不到的产品。 竞争优势的真正源泉是企业围绕其竞争力整合、巩固工艺技术和生产技能的能力，据此，小企业能够快速调整适应变化了的商业环境。 核心竞争力是具体的、固有的、整合的或应用型的知识、技能和态度的各种不同组合。 </p><p> </p><p>Hamel和Prahalad在他们的《企业核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation，1990）一文中，驳斥了传统的组合战略。 根据他们的观点，把战略事业单元（<span style="FONT-FAMILY: Arial;">SBU</span><span style="FONT-FAMILY: ËÎÌå;">）放在首位，是一个明显的时代错误。</span> Hamel和Prahalad认为，应该围绕共享的竞争核心来构建企业。 比较： Horizontal Integration[横向整合]。</p><p> </p><p><span style="FONT-FAMILY: Arial;">SBU</span><span style="FONT-FAMILY: ËÎÌå;">的设置必须要有助于强化发展企业的核心竞争力。</span> 企业的中心部门如财务不应该作为一个独立层面，它要能够为企业的战略体系链接、竞争力构建增加价值。<br/> </p><h3>识别核心竞争力的三个测试</h3><ol><li>为企业提供通向广阔的多样化市场的潜在通道。 </li><li>使企业能够从生产顾客所需产品中获得巨大回报。 </li><li>竞争者难以复制。 </li></ol><h3>构建核心竞争力</h3><p>核心竞争力的构建是通过一系列持续提高和强化来实现的（比较： Kaizen[改善]）， 它应该成为企业的战略核心。 从战略层面来讲， 它的目标就是帮助企业在设计、发展某一独特的产品功能上实现全球领导地位。 <br/> </p><p>企业高管在<span style="FONT-FAMILY: Arial;">SBU</span><span style="FONT-FAMILY: ËÎÌå;">的帮助下，一旦识别出所有的核心竞争力，就必须要求企业的项目、人员都必须紧紧围绕这些竞争核心。</span> 企业的审计人员的职责就是要清楚围绕企业竞争核心的人员配置、数量以及质量。 肩负企业核心竞争力的人员应该被经常组织到一起，分享交流思想、经验。</p><p> </p><h3>核心僵化？</h3><p>必须注意不能使企业的核心竞争力发展成为僵化的核心。 对于企业来说，学习培养一个竞争核心难，遗忘一个竞争核心同样困难。 企业不遗余力地构建了一项核心竞争力，有时候却又可能忽略了新的市场环境和需求， 在这种情况下，企业则面临着固步自封的危险。。。</p><p> </p><p class="S">参考文章： C.K. Prahalad, Gary Hamel - The CC of the Corporation - <img height="10" src="http://www.12manage.com/images/amazon-search.gif" width="33" border="0" alt=""/></p><p class="S">参考书： Michael Goold， Andrew Campbell - Corporate-Level Strategy - <img height="10" src="http://www.12manage.com/images/amazon-search.gif" width="33" border="0" alt=""/></p><p class="S">参考书： C.K. Prahalad， Gary Hamel - Competing for the Future [中译本《竞争大未来》，台湾智库股份有限公司</p><br/> 谢谢楼主
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