西欧利润共享制
西欧利润共享制沈晗耀 魏德俊
1984年，美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼发表了《共享经济》一书，用微观经济分析与宏观经济目标相结合的方法提出了一种新的理论。
魏茨曼提出，资本主义经济分为工资经济和共享经济两种模式。工资经济指的是这样一种经济，即在这种体系中，厂商支付给雇员的报酬与厂商经营指标没有联系，这就使得决定工资合同谈判的参数具有粘性。工资参数的粘性导致了工资的固定化，而厂商为了追求最大利润，对需求变化的反应是在产品数量方面，而不是在价格方面。因此，当经济处于不健康状况，如总需求下降时根据工资经济的特点，厂商必然要维持既定的产品价格，而削减产品数量，以保持劳动成本与劳动收益的平衡，这样势必造成大量的失业，而政府因此采取的防止经济衰退的措施又会使资本主义产生通货膨胀倾向。结果导致失业和通货膨胀并存。而共享经济则可以解决上述问题，在这种体制下，工资是由固定的基本部分与利润共享部分组成的。它可以根据总需求的变动进行调整，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本，当总需求受到冲击时，厂商可以通过调整利润共享数额来降低价格，扩大产量与就业，而这反过来又对厂商增加其收益和利润有一个刺激作用。对厂商来说，只要增加的收益大于劳动边际成本，厂商就对劳动力有需求，可见在共享经济中，劳动市场表现为短缺。因此，共享经济具有达到充分就业的自然倾向，同时，在共享经济中，任何价格都能自动地反馈给劳动成本，从而调整利润共享比例，使得共享经济总是具有较少提高价格和较多降低价格的倾向，所以，共享经济具有内在的反通货膨胀倾向。
共享经济出现后，给被劳资矛盾、滞胀现象困扰不堪的西方经济一个启示。而英国是第一个进行此项理论实践的国家。
英国当时的方案基本内容是：
工商企业的雇主不再将雇员的原固定工资全部支付给雇员，而是将雇员工资的2/3确定为固定工资，其余1/3的工资则同该企业的利润挂起钩来，由企业利润的多少来确定。
其具体实施方案有多种，但较为常见的是：雇主将雇员收入的一定比例取出建立一个信托股份基金，并规定在一定时期内不得出售，在这期间内，由职工持其股份，获得与公司一致的利润。
法国的做法是：超过100人以上的所有厂商都必须提供一个职工发展股，既可获取利润，也可算作投资。
在西德，非常强调高度参与，例如：让职工代表进入董事会和轴心圈，此外，有700多个厂家联合成一个雇主联盟，用相当数量的利润额与雇员共享利润。
利润共享制在西方得到一定程度的实施，它的作用是：减少了工人的失业，改善了劳资关系。
但西欧的利润共享制是仅局限于分配领域的一次变革。这一点，与美国的职工股权计划有一致的地方。
·选自《经营者持股操作指南》 著 华东理工大学出版社
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