[讨论]新实施后企业临时用工如何解决?
明年1月1日新的劳动法就要实施了,好多企业原来使用的临时工就面临着必须签定正式的劳动合同问题.接着带来的是企业的人力成本增加,三险一金各种福利大幅提高.要吃掉一大块利润,我的企业是星级酒店,临时工占了全部员工的1/4,大多数是清扫员岗位.按要求这部分岗位的临时工必须要签定正式的劳动合同,可这样的岗位本来就是流动性很大的,有的人来了几天就要走,原因多样,根本不适合签定正式的合同.如何解决这个问题呢??请各位家人给予帮助. <p>1、日均不超过4小时、周不超过24小时的不用签合同;</p><p>2、劳务外包只与承包企业前合同。</p><p>除此之外，就是遵纪守法</p> <p>赞同楼上的建议：</p><p>1、清洁工可以采用倒班制，按照小时计费；多招聘一些人，不会提高成本。</p><p>2、其他的临时人员采用劳务派遣的方式，找一家劳务派遣公司与其签订劳务派遣合同，这样酒店只与派遣公司有合同关系，费用可能不会降低，但是用工风险会降低很多，用工质量可以获得保证</p><p></p>[此贴子已经被作者于2007-11-30 12:49:58编辑过] 我最可恼的是管理人员的补充协议的起草，自己不知道怎么来约束管理人员！
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