<P>员工的工作习惯实际上是一种潜意识的表现，而潜意识的形成是与其工作或生活经历造成的，要改变员工的工作习惯，首先得培养员工的潜意识，要培养员工的潜意识既要理论支持，更要实践厉行。若员工的工作习惯有问题，说明这个员工的综合素质或者说自律性、自我完善性还不够。古人说：言教不如身教。个人觉得改变员工工作习惯至少要：</P>
<P>1、推动5S活动。</P>
<P>2、开展与标杆企业的交流，对比找出差距，以加速自我改进。</P>
<P>3、培养学习的兴趣。</P>
<P>4、开展每日/周/月为别人做一件好事。</P>
<P>5、自我检测：你的同事如何评价你-自我满足感。</P>
<P>6、达到自我完善改进的状态。</P>
没有规矩就没有方圆。任何人只要加入公司的队伍，首先就应该接受相应的培训，要清楚什么可以做，什么不可以做。员工自己认为是好习惯的，在一个非常专业的人看来一定是漏洞百出，所以应有一个完善的作业指导书和相应的工作流程来指导如何是正确的行为。
是个好帖子，鼓励下
每个人的工作习惯都有所不同，在工艺规定和保证正确结果的前提下因人而已。