UT斯达康裁员700 中美“受灾”最重
继将大胡子吴鹰“革职”后，深陷财务危机的UT斯达康再次裁员自救。日前，UT斯达康（UTSI：Nasdaq）在美国宣布，作为重组计划的一部分，公司将裁员700人，占员工总数约11%。UT斯达康在向美国证券交易委员会提交的文件中表示，通过此次裁员，公司每年可削减2100万美元的薪酬、奖励等相关支出。<p> 据其向美国证券交易委员会提交的文件显示，裁员将主要在美国、中国进行，计划今年第四季度计入约1000万美元的重组支出，以支付被裁人员的遣散费用。</p><p> 目前，UT斯达康中国区员工约有3000人。业内认为，由于中国是其全球业务发展的最大重镇，在此次裁员中，中国区可能将成为裁员的“重灾区”。</p><p><strong>陆泓亮督阵杭州</strong></p><p> “虽然吴鹰走了，但IPTV仍是重中之重。这次除了IPTV部门，其余包括手机、网络设备等部门都进行了不同程度的重组、合并，人事裁员也在情理之中。”一位不愿透露姓名的UT斯达康中层表示。</p><p> 据该人士透露，公告发布前1个月，UT斯达康国内最重要的生产研发基地———杭州研发中心已开始实施裁员，“这次没有出台详细的裁员细则，也没有开员工大会，直到与我有联系的几个部门被合并后，我才知道裁员的事。”</p><p> UT斯达康（中国区）负责公关的人士表示，虽然UT斯达康目前对在华裁员具体人数还未做出最后决定，但肯定会依据业务重点酌情考虑裁减幅度，“其中，IPTV、小灵通及相关通讯、数据增值等业务今后还是UT斯达康的发展重点。”</p><p> 自度过小灵通的辉煌时代之后，随着公司经营每况愈下，UT斯达康内部一直对未来发展方向存在分歧。今年6月，UT斯达康创始人之一、UT斯达康中国区CEO吴鹰因与董事会就发展规划不合被迫离职。</p><p> 今年9月，UT斯达康曾公告称，公司正制定重组计划，目标是每季度削减1000万-1500万美元的运营支出。当时，美国证券业人士猜测，执掌其中国区业务的陆泓亮的首要任务是通过重组、裁员等，给股东带来立竿见影的价值体现。上述UT斯达康中层也证实，吴鹰离职后的大部分时间，陆泓亮都在杭州研发中心督阵。</p><p><strong>或转战印度IPTV</strong></p><p> “此番‘断臂’的目的性很强，国外宽带设备、IPTV将是公司下阶段发展重点。”长期追踪UT斯达康的分析人士赵亚洲表示。</p><p> UT斯达康内部人士也透露，吴鹰离职后不久，陆弘亮就在杭州研发中心的全体员工大会上披露发展战略——在现有结构、基础上继续发展，如在日本、欧洲市场取得突破的宽带接入设备，在中国、印度市场被看好的IPTV业务。</p><p> “当时，吴鹰与董事会的分歧是对中国业务的看法不同——在吴鹰看来，中国仍是UT斯达康的核心市场，IPTV则是第2个‘小灵通’。在美国的董事会则认为，中国仍是基础，但未来的主要市场将移向美国、日本等。吴鹰离开后，国际化战略自然被肯定。”赵亚洲认为，UT斯达康将投入更多资金、人力开拓国际市场，人口众多、消费能力不高，但没有政策壁垒的印度很可能成为其IPTV业务的试金石。</p><p> 今年初，UT斯达康宣布了一项为期3年的协议，与印度MTNL公司共同部署IPTV解决方案，首期覆盖400万用户。8月初，印度公司BhartiAirtel已做好推出IPTV服务的准备，他们选取的正是UT斯达康的系统。</p><p> 日前，UT斯达康同时对外表示，受中国业务会计问题影响，该公司将重新申报过去多年的财报，并决定不出售公司。该公司已于美国东部时间10月10日（北京时间10月11日）美国股市收盘后发布2006年第三季度和第四季度财报</p> <p>现在到处是裁员的信息，人人自危~~~</p><p></p> 不错，学习 大胡子走了，UT能走多远 自度过小灵通的辉煌时代之后，随着公司经营每况愈下，UT斯达康内部一直对未来发展方向存在分歧。今年6月，UT斯达康创始人之一、UT斯达康中国区CEO吴鹰因与董事会就发展规划不合被迫离职。
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