[讨论]第一期闲话:感悟生活每一天
<p><font size="6">1.国庆长假已经收尾了,回到公司上班,感觉有很多工作要做,大家都是什么感觉呢?</font></p><p><font size="6">2.休假几天,公司发生了好几次事件,我们在公司的教育还是不到位,员工的依赖心理还是较大,如何处理呢?</font></p><p><font size="6">3.公司离了谁都行,不要把自己定位成中流砥柱,呵呵,要学会低头拉车,也要学会抬头看路,大家认为呢?</font></p><p><font size="6">4.高调做事,低调做人.赫赫有名的句子呀,大家有什么感想?</font></p><p><font size="6">5.生活的目的是"选择合适的工作,做合适的发展",但有时也很无奈,大家怎样认为呢?</font></p><p></p><p></p><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="http://www.21manager.com/groupindex.asp?groupid=23" target="_blank"><font color="#ff0000"><b>质量生产谈</b></font></a></p>[此贴子已经被作者于2007-10-6 11:40:02编辑过] <p>怎样选择合适的工作呢，目前都是工作找我们，我们一路走来，走到路的中间忽然觉得要走的不是这条路。想要回头太难了。我们懵懵懂懂时的选择不一定适合我们</p> <p><font color="#3809f7"><strong>国庆期间自己也想了许多,之前也有过辞职的念头,因为做质量工作真是挺难的,你的绩效不明显,大家天天都在问质量部门是干什么的?!其实有时自己也在问自己,但我能就此离开吗?我才刚满2年,除了抱怨,我学到了什么吗?我是不是在逃避?</strong></font></p><p><font color="#3809f7"><strong>想了许多,最终觉得自己还是应该努力一点,通过这个平台锻炼一下自己,任何事情也许不要光想着你的对立面,要想到它对你所产生的效果会比较好些(这也是通过看"士兵突击" 体会到的).</strong></font></p><p><font color="#3809f7"><strong>我们经理也跟我说过,其实许多工作都是相通的,这个份工作做不好,你再转到其它岗位也不一定能做好!他的这句话我半信半疑,直到现在我也没能想明白!</strong></font></p><p><font color="#3809f7"><strong>综合我以上所想,最终铁下心来,要好好的努力干一把!希望在公司能留下自己的足迹!</strong></font> </p> <p><font size="4">1.国庆长假已经收尾了,回到公司上班,感觉有很多工作要做,大家都是什么感觉呢?</font></p><p><font color="#09f738" size="4">我们4号就上班了,但是办公室里没有空调,事情是比平时少了一点,当然是日常的事务少了一点,但是作为一个质量人,我们的事情怎么会少呢?上月的总对结要做吧!员工的工作也要总结一下子的.对于客人的投诉,也要花点时间去分析一下.嘿,我们什么时候才可以轻松一下!</font></p><p><font size="4">2.休假几天,公司发生了好几次事件,我们在公司的教育还是不到位,员工的依赖心理还是较大,如何处理呢?</font></p><p><font color="#00ff00" size="4">我们公司不大,只是一个贸易公司的代表处.但是要处理的事务一点也不少,每个人都是身兼数职．每一个人都是多面手啊！但是回头看看，这些得力的助手都已经做了三年可三年以上了，对了我在公司八年了，我们的队伍还算稳定，所以在这方面我还是说可以由他们来分担的．但是在当初，我们也是面对过类似的问题，培训与锻炼分不开的，没有机会去实践，是不可能做好事情的．</font></p><p><font size="4">3.公司离了谁都行,不要把自己定位成中流砥柱,呵呵,要学会低头拉车,也要学会抬头看路,大家认为呢?</font></p><p><font color="#09f709" size="4">一个成熟的公司或者是一个好公司，是以标准为准，每一个人只是其中的一份子，谁都可以有，谁都可以没有，当然没有这样的程序与操作，人为因素占绝对的话，你是可以牛一点的．</font></p><p><font size="4"></font></p> <p><strong>事虽难，做则必成！</strong></p><p><strong>做事就怕认真二字，认真对待每件事，保持高昂的斗志，对每天的工作100%的投入。</strong></p><p>对待下属要培养他独立解决问题能力，即使你不在也可以很好的完成一些事情，公司不是没有谁就运作不了的，部门职责明确，假期中公司发生的问题，值班人员应该做好各种问题的分析、解决到了哪个程度，这样一上班就可以马上了解到比较全面的信息；</p><p>有问题解决问题，质量是要全公司去进行改进的，不是某个部门的事情，大家相互协调，产品有问题首先生产部门要知道错在哪，为什么会发生这样的问题，然后大家去协助他解决问题；</p><p>“高调做事，低调做人”在问题面前你要拿出解决问题的方案，1次2次3次你都搞不定，不管你高调还是低调你都要面临走人；</p><p>要有坚强的意志，坚持你的立场，不要被某种氛围给同化，质量的前景是美好的，坚持下去吧，公司买的不是你这个人，是你的思想，是你解决问题的能力！</p> <p>在私企走过，在国企工作中。</p><p>工作中我不不时的产生想法，不时的产生矛盾，想法多了，好的会激励我们达到成功的彼岸，坏的会让我们消极的去对待团队和事情，21世纪什么最重要--人才。究竟怎让成为人才，需要自身的专业素质和良好的心态，处理好方方面面的关系。难啊！但是还是要日子还要一天一天的过，放下包袱，勇往直前！go go</p><p></p> <p>好好学习一下，ＨＲ必备啊</p> <p>大家的感悟好多啊</p> <p><font size="2">3.公司离了谁都行,不要把自己定位成中流砥柱,呵呵,要学会低头拉车,也要学会抬头看路,大家认为呢?</font></p><p><font size="2">公司确实离了谁都行，如果把自己定位为中流砥柱，只能在不断的自我陶醉中滋生出若干的不满，在不满中郁闷，郁闷中离开，离开之后更郁闷；进入职场的恶性循环，葬送自己的职业前途。其实两个字就是“心态”，永远不要有谁离开谁就怎么怎么的心态，不但适合于人之间的交往，人和组织的关系更是如此。摆正自己的位置很重要。</font></p><p><font size="2">低头拉车和抬头看路是相辅相成的，所拉的车一定不能偏离公司的战略路线，否则你会死的很惨。</font></p><p><font size="2">4.高调做事,低调做人.赫赫有名的句子呀,大家有什么感想?</font></p><p><font size="2">高调做事，低调做人：其实如果高调做事了，人想低调都难。只不过在这种状态下，如何去用一个平淡的从容的态度去看待自己的成绩，内敛而不张扬、谦虚而不卑微，我想这点很重要。</font></p> <strong>只想毕业后做喜欢的事｀｀｀我觉得无论如何我都会好好的｀｀～～ 呵呵＠＠</strong>
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