[讨论]人都不愿意改变
社会的发展、市场的竞争，要求各个企业在内部管理、经营等方面要不断地改进，很多企业引进各种管理模式或者外聘咨询专家搞策划等。但是所有的改革、改进都面临一个同样的问题，那就是执行力的问题！重点就在于人都不愿意改变，所以各种管理模式的引进、推进都需要重思想上让员工接受！怎样才能让员工接受呢？激励是一方面，激励小了没有效果，多了领导不愿意，但是怎样比较合适呢？请各位谈谈自己的看法！是否有其他方法？<p> </p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=54" target="_blank"><font color=red><b>持续改进</b></font></a></p> 对于激励成长规划，让对变有阻力的关键人物一起参与。本着建设互信共同体和长期利益成长共同体的思维积极地沟通，坚持不懈地努力，应会有成果的。
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