luenfn
发表于 2007-9-25 10:58:17
[原创]HR到底惹了谁？
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">到底惹了谁？</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p><font face=""> </font></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">近来看到不少帖子，都对</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">说三到四，大加挞伐，真是唯恐天下不乱，大有炸平栖息谷，停止地球转动之势。我认为大可不必。假如真正认识到</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">的价值，那我们也就不可能对其从根本上否定，欲诛之而后快了。</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">对</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">最大的焦点好像在与对其角色的看待了，许多人怎么看待</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">呢？无非是老板的鹰犬，公司的间谍，假大空的文化宣传者等等，毁谤之词，不一而足。天生万物，各司其命，既然设置了这个岗位，当然就有其作用了，天下很少有傻得养闲人的老板。</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">那对普通员工到底有没有用呢？</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">这涉及到</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">的角色到底怎么去界定的问题，我认为从价值创造去寻求答案应该是一条很好的途径。</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">首先我们需要认识到</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">是不能独立创造价值的，需要依附于公司其他部门或环节才能创造其价值。那他到底有价值有多大呢，其实价值很大，不然党也不会在军队里设置政委，设立党代表之类的，也不会设立组织部了。毛主席说过，党的路线决定以后，决定一切的是干部。我们想想，合格的干部从哪儿来，当然，合格的干部不会从天上掉下来，需要从实践中来，需要从实际工作中脱颖而出。</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">那怎么才能发现这些优秀的人才呢？还得靠</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">，得靠它的经验，得靠它的一套科学的方法。或许有人会说，有用的人才是秃子头上的虱子，明摆着哩，大家都能看得到，不需要</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">考察，大家都能够知道了。其实不然，“周公恐惧留言日，王莽谦恭未篡时”，人之贤愚很难简单的看清楚，拥有孙悟空火眼金睛的人实在是太少了（因为太上老君的火炉进不去啊，即使进去了，像我们这些凡胎肉体，早就灰飞烟灭了，哈哈），因此，还得用方法，让人家专业的</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">去考察。只要你能够努力向上，说不定</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">正在关注着你，你上升的机会就来了。这就是</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><font face="">HR</font></span><span style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">对你的价值。</span><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US" style="COLOR: black;"><p><font face=""> </font></p></span></p><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">看到</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: ""; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">redbar</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">等诸兄的文字，有所感，凑一篇短文，为</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: ""; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">HR</span><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">申言，希望大方之家尽管对我开炮！！！！</span>
luenfn
发表于 2007-9-25 11:04:17
我最近在给一家上市公司做项目。我发现HR的确很累，不仅是工作累，同时是心累，误解、黑锅等扑面而来，能够他们呼吸的空间吗，能对理解一些吗？希望我们能够多一点宽容，少一点牢骚，那个岗位还是人干的啊，呵呵
3969
发表于 2007-9-25 13:40:04
<p>唔~支持LZ的观点,做HR的确不容易.</p>
dqsvictor
发表于 2007-9-28 13:18:33
<p>HR工作者谁也没惹.</p><p>对HR产生怨言,是因为在日常管理中,与员工利益直接体现的是劳动纪律、待遇政策等，并且其他各项管理无法直接说出来时，更是直接反映在HR上。</p><p>所以HR处于了目前的这种地位。</p>
haoya
发表于 2007-9-28 14:39:14
hr就是走狗，和太监的角色差不多。
luenfn
发表于 2007-9-28 17:32:07
我想，假如你是老板，你就不想是走狗、太监之类的角色定位了
lyjxyq
发表于 2007-9-28 17:48:47
HR定位也是在不同的层次上会有不同的见解!(看深了就悟了)
miniblack
发表于 2007-9-29 09:35:43
HR现在就象是一把利剑，拿在大侠的手里，能够除暴安良，劫富济贫；拿在坏人手里，就是百姓的灾难来临之日。
我醉斜阳
发表于 2007-9-29 10:26:40
<p>大家就不能思考一下HR本来应该干什么吗？在这争来争去，没有一个共同的基础，往往会是鸡同鸭讲。</p><p>大家争论问题，是为了证明自己正确呢，还是为了证明事情的真相呢？</p><p>现在的HR工作，好多都可以被外包，面对着这样的趋势，HR如何发现自己在企业存在的独特价值？</p><p>从营销和财务上升到总经理，大家觉得自然，而HR的上升空间是什么呢？</p><p></p>
ynqjml2003
发表于 2007-9-29 10:48:21
成也HR,败也HR, 这个公司团队中的平衡木可不好作