跳槽，还是跳槽
跳槽是职场永恒的话题。<br>虽然给他加50%的薪资可以使他/她留下，但大多数企业不会这么做。即使企业知道失去他/她会造成更大的损失。企业一般不会助长这种风气，因为也许这会导致更大的不平衡的产生，而且很难保证不会被提出更难满足的要求。企业更多考虑的是全局问题，稳定和和谐。但是，对于个人呢？如果个人问题可以得到无限满足，那么基本不会有跳槽的问题。前提是，现实是，个人问题永远无法永远得到满足。满足只是一时的，不满是永远的。满足只是相对的，不满才是绝对的。<br>每个人都有理由使自己的利益最大化，这是天经地义的事情。即使你能描述长远的可持续性发展的前景。但实际情况是，与眼前唾手可得的利益比较，几乎没有人会看长远利益。哪怕这利益可能存在很大的风险。激励是永远需要的，而且，激励是要到位的，不到位的激励是不起作用的。<br>跳槽，在很多时候是一种心理变化。一旦有了跳槽的心，就很难阻止了。所以，更重要的是防患于未然。<br>
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