[原创]解读《海尔是海》
<p>解读《海尔是海》<br/>---------------------------------------------<br/><br/>海尔是海<br/><br/>张瑞敏<br/><br/>海尔应像海，唯有海能以博大的胸怀纳百川而不嫌其细流；容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩淼、万世不竭、无与伦比的壮观！<br/><br/>一旦汇入海的大家庭中，每一分子便紧紧地凝聚在一起，不分彼此形成一个团结的整体，随着海的号令执着而又坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。<br/><br/>而大海最被人类称道的是年复一年默默地做着无尽的奉献，袒露无私的胸怀。正因其“生而不有，为而不恃”不求索取，其自身也得到了永恒的存在。这种存在又为海中的一切提供了生生不息赖以生存的环境和条件。<br/><br/>海尔应像海，因为海尔确立了海一样宏伟的目标，就应敞开海一样的胸怀。不仅要广揽五湖四海有用之才，而且应具备海那样的自净能力，使这种氛围里的每一个人的素质都得到提高和升华。海尔人都应是能者，而不应有冗者、庸者。因为，海尔的发展需要各种各样的人才来支撑和保证。<br/><br/>要把所有的海尔人凝聚在一起，才能迸发出海一样的力量，这就是靠一种精神，一种我们一贯倡导的“敬业报国，追求卓越”的企业精神。同心干，不论你我，比贡献，不唯文凭。把许许多多的不可思议和不可能都在我们手中变为现实和可能，那么海尔巨浪就能冲过一切障碍，滚滚向前！<br/><br/>我们还应像大海为社会、为人类做出应有的奉献。只要我们对社会和人类的爱“真诚到永远”，社会也会承认我们到永远，海尔将像海一样得到永恒的存在，而生活于其间的每一个人都将在为企业创一流效益、为社会做卓越贡献的同时得到丰厚的回报。海尔将和整个社会融为一个整体。<br/><br/>海尔是海。<br/><br/>------------------------------------------<br/><br/>解读<br/><br/>张瑞敏在这篇《海尔是海》中，将海尔描绘成一个近乎完美的企业，不禁令人神往。那么海尔究竟是一个什么样的企业，是不是像张瑞敏形容的那样美好？我没有在海尔工作过，也没有非常要好的朋友在海尔工作。所以我并不知道真正的海尔是什么样子。或许在海尔工作的员工也未必知道海尔到底是什么样子吧。因为总会有“只因身在此山中”的时候存在。我想，海尔应该还没有像张瑞敏形容的那样，因为他在开头和中间都提到“海尔应像海”，而不是“海尔就是海”。也正是因为他说了“海尔应像海”，我才由衷的敬佩他，因为他在海尔还不是海的时候，毅然坚定的提出“海尔是海”的目标，并努力的去实现它。<br/><br/>“企业”这个词，在我看来应该是神圣的。因为它不同于一般的组织。它在为人们创造着源源不断的物质财富和巨大的就业机会。它自给自足，不求于人，不停的把原始的资料变成新的产品和服务，并且为国家利税。试问，世界上哪一种组织能够做到这一点呢？家庭？政府？养老院？公安局？个体户？还是其他的什么？我们可以没有联合国，但是我们不能没有企业！所以，如果你是一个企业的老板，你就要想，你的手上攥着一个神圣的东西和很多个为你打工的人的命运。如果你是一个普通的员工，那你要想，你是在一种神圣的组织里工作，你每付出的一点都是在为别人创造财富。所以，不论在世界的哪一个地方，企业家这个群体都被人们所景仰。在西方，自己创办企业的人的社会地位和受景仰的程度是最高的，高过了律师、医生、总统等等。所以，请不要看不起自己，请不要忽略自己的重要性。不论是老板，还是普通员工，每一个人都是伟大的。如果你不这么认为，而是肆意去贬低自己，不在乎自己的工作的话。那么本来神圣的像天使的企业，将会变成一个不折不扣的魔鬼。老板会变成剥削工人的地主、土豪劣绅、无情的资本家；员工会变成每天庸庸碌碌，为了追求短暂的利益，而去欺骗、愚弄顾客的机器；而企业将会变成制造假药、假烟假酒，无恶不作的社会毒瘤。张瑞敏深知这些，所以他要让海尔变成神圣的不朽的企业，所以“海尔应是海”。<br/><br/>张瑞敏之所以想“海尔应是海”，在我看来，主要源于三点原因。<br/><br/>一、大海有广阔的胸怀能够不嫌细流而容纳之，并且能够荡涤污浊，进而将每一滴水都凝聚在一起，并发挥出无穷的力量。<br/>所谓“有容乃大”。我们可以试想，在微软工作的都是一些什么人，他们都是被精心筛选过的优秀人才，都有着无与伦比的头脑，都有那么一点目空一切。那么怎么才能把这些人汇聚在一起，聚在一起后又要怎么管理才能够有凝聚力？可能其中有一个人就是很牛，是个天才，就是上班穿拖鞋，就是不把公司形象放在眼里，就是喜欢和别人争吵，就认为自己比别人强。那么这时，如果是在海尔，因为海尔是海，它会容纳这个人，而不是开除他，然后它能够荡涤污浊，让这个人慢慢改变过来，让他和大家凝聚在一起，然后发挥出他天才的才华。这是什么？这简直是企业用人的完美境界！所以张瑞敏把海尔设计成“海”。<br/><br/>二、大海有一种巨大的凝聚力，每一个水分子之间都是你靠着我，我靠着你，紧密相连的。<br/>张瑞敏是想让海尔的每一名员工都像大海里的水分子一样，紧紧的团结在一起，去完成共同的目标。<br/>让单个人去完成一项工作，那是相对简单的一件事情。因为他如果不会做，可以去学习怎么做；如果遇到什么困难，他可以调动身边的一切可以利用的资源去解决；他也可以通过某些方法，找到自信和下定决心的勇气。这一切，只取决于他是不是想做。再大不了，干脆不做了。而让一个组织，一个企业去完成一项工作，那就复杂和困难得多。需要建立和理清完成事情的流程；需要人与人之间紧密的衔接；需要沟通，达成意见的一致；需要许许多多的环节和方面的密切配合。如果中途这个企业说不做了，那么后果就不是一个人的失败，而是波及一群人的生活和命运。所以，想要达到目标，最起码的前提，也是最重要的一点，就是凝聚力。大家不能团结一心，那什么都是枉谈。所以，张瑞敏看重了海的凝聚力，看重了这种特质，它以强大的诱惑力吸引着张瑞敏，让他认为“海尔应是海”。<br/><br/>三、“水利万物而不争”。<br/>在这个世界上任何的有生命的东西，都离不开水。哪怕是沙漠里的仙人掌，它想在一点湿度都没有的环境里生存也是不可能的。水是生命之源，它赋予了万物许多许多。但是，请注意，它要求任何回报了吗？它没有！正是这种“利万物而不争”的品质，使它的自身得到了永恒的存在。很多的时候，越是急功近利、不择手段地追求一个东西，那最后的结果往往是适得其反。世界著名的高尔夫球手泰戈&#8226;伍兹曾经说过一句话，“我不需要金钱，我只要在高尔夫球界做到第一、第二的位置，金钱自然会滚滚而来”。正是这种享受追求理想的过程，而不是追求金钱的结果，使他拥有金钱和荣誉。世界首富们，比尔&#8226;盖茨、巴菲特等等他们能够富可敌国是因为他们绞尽脑汁、不择手段的去追求金钱吗？绝对不是！如果是的话，那么他们在“富可敌半个国”的时候早就该宣布退休，自己享乐去了。而那些只是单纯追求金钱的人其结果又是怎么样的呢？小偷和强盗可谓单纯追求金钱和利益的典范，那他们的下场呢？有目共睹！美国历史上的首富、美孚石油创办人洛克菲勒在他临死前，把他的所有才产都捐赠反馈给了社会，他在遗嘱中写道：“死而富是一种耻辱”。这句话深深地打动着我。像他们这样的人活得才快乐才有意义，那才是人生。他们就像水，利万物而不争，但正是“不争”，让他们争到了一切。张瑞敏是想让海尔也拥有这种“水利万物而不争”的品质。因为他知道，只有具备了这种品质的企业才能成为百年老店，才能得到永恒的存在。而做买卖和做企业的最大不同就是，前者是为了追求金钱和利益，后者是是为了永续发展。只有为社会做出应有的贡献，社会才会回报你，在这个贡献与回报的过程中，企业才能得到永恒。<br/></p><p></p>
页:
[1]