[栖息茶馆]怎样给爱猜疑的上司当下属？
<font size="4"><strong> </strong><font color="#55aa55"><strong> <font color="#0033ff">案例：</font>我在一企业做销售。前不久，我们部门来了个新上司。一上任，他承诺一定要给部门员工提供展示公平、宽松的发展平台。当时大家都因为新上司的开明而庆幸，纷纷下决心要努力配合新上司。接触了三个多月后，我们发现，新上司的做事风格并不像承诺的那样，很多事他都逼得大家着急而且还喜欢猜疑员工。比如说，公司每个季度都制定了相应的销售目标，部门按照人头分下去。一拿到任务，我们就开始联系各种客户。可由于是年初，而且我们公司还上调产品价格，所以很多客户不太想合作。可新上司却认为我们都消极工作，他找每个人谈话，总说，“你不是和××公司关系不错吗？他们怎么没动静呀？”大家都觉得和这样的上司干很辛苦，我不知道该如何与这样的上司相处？<br/> 怎样给爱猜疑的上司当下属？欢迎家人支招。</strong></font></font> <p> 一方面可以与上司深谈一下,作为合作者,相互信任是最基本的合作基础;其次在工作上要时刻注意进行详细的工作总结并及时向上司汇报,让他了解你的工作情况,这样他可能会更放心一些啊!</p><p> 不过,与这样的上司来相处相对对比较累一点的啊,你也要做好有可能吃力不讨好的心理准备啊!</p> <p>恳诚的态度</p><p>公事公办，经常反馈，及时报告</p> <p>坦诚的沟通，具体解决在业务过程中遇到的客户的问题。</p> <font face="幼圆" color="#333399" size="4">真诚的沟通</font>
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