[转帖]进入外企秘籍
穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力,因此成功地进入外企,是许多人的梦,也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是,由于许多人不清楚外企的用人标准,应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从,从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的"机关"呢?我们又该如何突破这道道门槛,以寻求一份好工作呢? <p><font size="+0"> 首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求,一般表现在如下几个方面:</font></p><p><font size="+0"> 1.教育背景:具有本科或以上学历。</font>
</p><p><font size="+0"> 2.英语水平:具有基本的英语说、听、写、读应用能力。</font>
</p><p><font size="+0"> 3. 计算机应用能力:通常所用的Microsoft Office软件,行业专用软件等。</font>
</p><p><font size="+0"> 4.互联网应用技能:会使用互联网完成基本的信息搜索等。</font>
</p><p><font size="+0"> 5.除以上之外,外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、以及创新能力等。</font>
</p><p><font size="+0"> 其次,每个企业有着不同的历史文化背景,也有不同的组织文化模式,其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点,对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助,也会帮助你避免许多不必要的"失败",从而使成功机率大大增加。</font>
</p><p><font size="+0"> 再次,在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后,接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种,比如通过朋友介绍、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。但是,这些基本上都离不开一个重要的关隘:面试。这是你的火力集中攻击的地方。</font>
</p><p><font size="+0"> 据统计,大部分人在面试时的表现是低于正常水平的,可能发生的问题是:</font>
</p><p><font size="+0"> 1.能有效陈述自己的工作经历, 对自己没有很好总结,不清楚自己的强项和弱项在哪里</font>
</p><p><font size="+0"> 2.抓不住要点,才取叙述流水帐的方式,使面试官没有兴趣</font>
</p><p><font size="+0"> 3.不了解对方公司/职务的需求,在不相干的问题上占用时间 </font></p><p><font size="+0"> 4.面试时紧张,生怕出错,或干脆采取死记硬背的方式回答,答非所问 </font></p><p><font size="+0"> 5.不知道面试官问题的考核要点 </font></p><p><font size="+0"> 6.英语面试中,不知道如何专业/准确表达意思 </font></p><p><font size="+0"> 秘笈一:筛选和分析招聘广告。 </font></p><p><font size="+0"> 现在的招聘广告到比比皆是,而且招聘内容虚虚实实,面对林林总总的招聘广告,你需要做的是两件事:筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说,有实力的外企为寻到一位人才,其招聘广告也不会吝惜投入(当然也非全部如此);分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力,自己是不是适合。筛选与分析之后,你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备,限于本文篇幅,有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。 </font></p><p><font size="+0"> 秘笈二:如何应对面试 </font></p><p><font size="+0"> 假如你投递简历之后,顺利地接到了面试通知,恭喜,你已经成功了一半!那么外企面试有哪些事项需要注意呢?</font>
</p><p><font size="+0"> 1. 准时:可以间接映射你的人品与工作风格;</font>
</p><p><font size="+0"> 2. 重视细节:从一个侧面反映了你的形象;</font>
</p><p><font size="+0"> 3.举止得体:是面试官评价你的依据;</font>
</p><p><font size="+0"> 4. 自信:体现你的活力和主见;</font>
</p><p><font size="+0"> 5. 谈话礼仪:体现你的商务技巧;</font>
</p><p><font size="+0"> 6.资料准备:体现你做事周详仔细;</font>
</p><p><font size="+0"> 7. 不卑不亢:体现处事果断,从容应对;</font>
</p><p><font size="+0"> 8. 注意在你未完全离开公司之前,你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中;</font>
</p><p><font size="+0"> 9.面试之后,写一份简短的Thanking Note给面试官,这是一个不错的主意,但千万不要千篇一律、落于俗套,最好那是发自你内心的表达。</font>
</p><p><font size="+0"> 当然,以上是面试过程中应当注意的一些基本细节,最重要的是:你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选,换句话说,以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。</font>
</p><p><font size="+0"> 最后,需要补充的是,如果你在面试之前,能够试先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型,以及服务理念等等(这些一般都可以在互联网上搜寻得到),会对你有很大的帮助。如果可能,也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。</font>
</p><p><font size="+0"> 准备好了吗,如果你有充分的自信,那么就开始"战斗</font></p> 战斗!下一步就进外企! 正在努力,呵呵 <p>其实很大程度上面试的表现取决于自身的涵养</p><p>所以想要面试有好的成绩必须从自身修养的锻炼做起</p> 还要对企业老板所在国的企业文化及本企业的企业文化有足够的了解。 <p>同样是外企,还是不一样的。现在的公司是亚洲的一家合资企业,并没感受到有多么好的地方。</p><p>努力自身能力和修养,到哪里都不会太差。</p> <p>我 应该 准备 一下 经过 经验的 洗礼 要去的 </p> 学习了 谢谢分享 要毕业了 我啥都不懂呢还 <p>受用了,个人感觉进外企千万不要去日企或者台企。</p><p>对人简直是一种折磨</p> <p>娃娃,那我以后不是没希望了??</p>
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