寻企业文化建设高手
<table height="122" cellspacing="0" cellpadding="0" width="700" border="0"><tbody><tr><td valign="top" align="left"><p>岗位职责：</p><p>1、负责集团企业文化战略的制定和实施；<br/>2、负责集团企业文化的研究、总结、推广，探索应用于公司业务发展的解决方案；<br/>3、负责集团内部传播媒体的统筹及管理，并撰写重要稿件；<br/>4、负责集团企业文化平台的建设和日常管理。<br/></p><p>岗位要求：</p><p>1、 有五年以上大型企业工作的经历，对企业的经营、管理有深刻的认识和理解。<br/>2、 对企业文化有独到的见解和深入的认识，拥有深厚的知识积累和人文积淀。<br/>3、 拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法，胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作。<br/>4、 具有敏锐的洞察力和准确的判断力。能根据企业发展的形势和内外部环境的变化，及时感知集团对于企业文化建设的需求，并作出准确判断，进而采取相应行动。 <br/>5、 具有出色的策划、组织和实施能力。<br/>6、 具备优秀的沟通、表达能力。突出的口头表达能力；出色的人际沟通能力和良好的人际界面；深厚的文字功底，适宜撰写各类题材、体裁文章和研究报告。<br/>7、 拥有团队及项目管理的经验和能力。<br/>8、 具备良好的心理素质和优秀的人格品质，全心投入。<br/></p></td></tr><tr><td valign="middle" align="center" height="10"><a href="mailto:tony_xjd@yahoo.com.cn">tony_xjd@yahoo.com.cn</a></td></tr></tbody></table> 为什么企业总是想自己内部高手林立，而不想形成项目与外部合作伙伴合作呢？ <p>请问楼主是什么企业?企业文化虽然在一些方面是通用的,但不同专业有不同专业的特点.</p><p>其实二楼的朋友说的很好,你不一定非要招人到你单位去做,完全可以采取合作式、顾问式或加盟式等不同的方式来进行</p><p>如果有意的话请与我QQ279500059联系，我们单位有专门从事企化的部门和精英。</p> <p>原来这里还可以招聘人才哦．真是刚刚发现！</p> <p>看到你们上面的要求，估计你们很难找到合适的人了，企业文化并不好做，而且业不是一个人的事，你们人力资源的要再认识下了。而且你没谈收入的问题</p><p>说明下本人做企业文化和CIS的策划，了解点，但目前不想换工作，业不够你们的条件</p><p>如何你们只想搞项目，我倒是可以帮忙 </p> <p>企业文化为什么要从外面招聘？</p> <p>缘木求鱼，本末倒置</p><p>真正了解你企业文化的是你公司的老人，塑造你企业文化的是公司的老板和一帮与之共同创业的管理人，外人是不可能帮你念好文化经的。</p><p>别总是认为外来的和尚能念好经，企业文化这本经只有企业培养多年的老人最清楚，只要管理者能沉下来，把他们的对企业的了解记录下来，再在此基础上加以提炼，与那些创业的管理人对其中的核心理念进行确认，出来的东东就是你的企业文化。</p><p>外来的和尚念的经也可能把你企业的核心文化念没了，慎重！慎重！再慎重！</p>
页:
[1]