zhangsh
发表于 2007-7-29 08:08:40
选人、育人、用人、留人之道.说的好,昨天参加了家园办的人力资源论坛,中远的HR总监也是说,一个人对你的企业不合适并不代表别的企业也不合适,不适合这个岗位,可能适合别的岗位,不要扁低任何一个人.作好选人、育人、用人、留人之道是企业的职责!嘿嘿!
zhangsh
发表于 2007-7-29 08:09:16
选人、育人、用人、留人之道.说的好,昨天参加了家园办的人力资源论坛,中远的HR总监也是说,一个人对你的企业不合适并不代表别的企业也不合适,不适合这个岗位,可能适合别的岗位,不要扁低任何一个人.作好选人、育人、用人、留人之道是企业的职责!嘿嘿!
zhangsh
发表于 2007-7-29 08:15:08
<p> 8楼的仁兄说笑了,当然我也是学生,但是说这些话并不是来抱怨什么,只是对目前中国企业的问题做一下简单的分析,是一中自我提高,又可一和大家一起分享,何乐而不为呢?</p><p> 需要说明的是,小弟已经在咨询公司了,前辈们都很重视,多谢个位朋友的提醒,我会战胜自我,突破自我,和公司共同发展!</p><p> 谢谢</p><p> </p>
nicoy
发表于 2007-7-29 09:18:09
空话题。如果可能，让这种帖子放5年，5年后自己再回来看看，感觉会很有意思。
yuxbmm
发表于 2007-7-29 09:32:11
<p>这个话题有挑衅争辩的成分，站的角度不同理自然不同！企业要的是人才，能给企业带来效益的人才；大学生不能带来效益照样不要！</p><p>另外别拿哪些所谓的名企名言来说事，这不过是他们奴役式文化的一个说辞罢了，现实点！！！</p>
jerrylu
发表于 2007-7-29 09:59:08
规模大的企业，在行业中做的好的企业一般会招一些应届毕业生，因为是白纸，更容易描绘出五彩斑斓的图画，而一些小的企业，注重眼前的快速发展，更需要的是一些马上就能产生效率的人，不会在人力资源培育方面投入。
disint
发表于 2007-7-29 10:07:17
MS现在有公司专门用刚毕业的大学生，成本低啊，而且说起来档次也高
realmadrid
发表于 2007-7-29 12:01:36
<p>大家怎么都觉得刚毕业的大学生能力很差,每个人都有个成长过程,刚出来心态自然与学校不同,但我每个人都要一段适应时间.我相信人都会转变过来的,但有多少企业能够给大学生培训的空间.难道刚出来的毕业生 不比你们原来毕业生强吗 ?</p><p>我相信 过了 一段时间,机会的天平,会朝着80年代的人来.</p>
figou
发表于 2007-7-29 15:05:08
此地不留爷，自有留爷处。
demotool
发表于 2007-7-29 15:49:10
这个世界终究还就会交到我们80年代的人手中的.