[分享]经理人常犯的三十六种错误
<font color="#e61a6b"> </font><div class="O" vshape="_x0000_s1026">授权不够 <br/>权责不明 <br/>多头马车 <br/>踢皮球——推卸责任 <br/>死爱面子 <br/>不能容忍部属的错误 <br/>把建议当作是批判 <br/>自认样样都比部属行 <br/>喜欢制造派系的斗争 <br/>喜欢用听话而无主见的人 <br/>用人重视忠心忽视能力 <br/>霸占部属的创见 <br/>墨守成规、拒绝改变 <br/>把部属看成是低一等的人 <br/>没给部属宣泄情绪的机会 <br/>对部属的好坏绝口不提 <br/>缺乏合理的绩效评估制度 <br/>想法与观念既陈旧又保守 <br/> <br/>对事务的看法失之主观 <br/>以假平等对待卓越的部属 <br/>只会采用专制方式的领导 <br/>把人当做机器 <br/>误认金钱与地位是万能 <br/>把失败归之于制度的限制 <br/>要求员工受训，自己却不进修 <br/>抗拒改革，老是用鞭子与刀剑 <br/>把控制视作一种惩罚 <br/>工作没有计划 <br/>不能有效利用时间 <br/>无法掌握重点与例外原则 <br/>治标而不治本 <br/>把意见与事实混为一谈 <br/>只爱听部属报喜讯 <br/>中文在沟通上带来的错误 <br/>把年龄当做能力的指标 <br/>误认一流的工程师就是一流的厂长</div>
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