管理学的致命错误:一个简单,但致命的错误
<p> 以下观点，抛砖引玉，供大家 讨论： </p><p> 引：我们目前所学的管理学，基本上都是从人性的假设来构建我们的管理理论，而且都是从被管理者的人性的假设开始的（什么好逸恶劳的经济人，社会人等等）。殊不知，管理学的起点在于管理者，而不是被管理者，首先管理者就是一个经常变动、经常变化甚至变态的人，为何不从起点开始，而从终点开讲我们的管理学？！</p><p>------------------------------------------------------- </p><p> 我们常从人性的假设开始，来构建管理的基础；这个逻辑合理吗？也许合理，因为它是众人认可的一般常理的逻辑．但管理不是逻辑而是实践，更不幸的是，实践的逻辑与上述逻辑有天壤之别！！！</p><p> 其实很多人，尤其从事管理的人，都没有从人性出发来进行管理的；更进一步说，很多管理界人士根本就没有从认识和尊重他人的人性出发来进行管理的！否则，各种各样的管理就应该趋向一致，因为＂性相近＂，人性是基本相同的．</p><p> 现实的管理世界却正应验了我的想法，现在的管理不但不趋同，而且形成了各种各样的流派，甚至各种流派越演越多，越变越快！</p><p> 因此，我提出一种新观点：我们要从管理的假设开始，来构建我自己们对人性的假设．这是不用证明的观点，因为存在决定意识！ 这样我们才能说明：什么样的管理才会出现什么的人！什么样的管理才会有什么样的管理结果，不同的管理决定同一群人同一些事结果会不同！！！</p><p> 实际上，大多数的管理者，都是从自己的管理假设来构建自己对人性的看法！这一点是与市面上所有管理的书籍所讲的道理倒过来的！我只是首先认识到这一个问题。</p><p> 大多数的管理者都是这样管理的：我凭着自己的良心来管理的（无论发生好的或坏的结果），我用我的方式来管理的；我觉得我的管理方式不存在问题........如此等等．这无一不说明，人们管理起来，压根就不是从人性出发，而是基本上从自己的本性（本着自己的良心＼自己的好恶＼本着自己的哀乐＼本着自己的兴趣爱等等）好出发来进行管理的。</p><p> ---------------------------------------</p><p> 因此，我有足够的理由相信，现在的管理学从事理逻辑出发本身就是错误！</p><p> 管理学应该从实践开始，从实践管理的人到被管理的人开始，即管理执行人开始。为什么需要管理，管理者为什么要管理都没有弄清，管理又将如何开展？？？</p><p></p><p> 这注定是没有绝对能者对错的问题， 因为它只是一个实践大讨论问题，欢迎大家一起讨论。</p> <p>自己先顶一下：</p><p> 管理者所奉行的伦理道德；管理者所处的历史现实，所持有的管理理论；管理者所拥有的管理心态比管理学上其他任何东西都重要。</p><p> 这个观点可以解释为什么“粗人多帝王”，为什么目不识丁的人也能成伟大管理者（而不是伟大管理理论家），为什么李嘉诚成功之前没有读一天管理书籍能管理大企业等等问题</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ajiewuyou</i>在2007-6-27 11:51:47的发言：</b><br/><p> 以下观点，抛砖引玉，供大家 讨论： </p><p> 引：我们目前所学的管理学，基本上都是从人性的假设来构建我们的管理理论，而且都是从被管理者的人性的假设开始的（什么好逸恶劳的经济人，社会人等等）。殊不知，管理学的起点在于管理者，而不是被管理者，首先管理者就是一个经常变动、经常变化甚至变态的人，为何不从起点开始，而从终点开讲我们的管理学？！</p><p>------------------------------------------------------- </p><p> 我们常从人性的假设开始，来构建管理的基础；这个逻辑合理吗？也许合理，因为它是众人认可的一般常理的逻辑．但管理不是逻辑而是实践，更不幸的是，实践的逻辑与上述逻辑有天壤之别！！！</p><p> 其实很多人，尤其从事管理的人，都没有从人性出发来进行管理的；更进一步说，很多管理界人士根本就没有从认识和尊重他人的人性出发来进行管理的！否则，各种各样的管理就应该趋向一致，因为＂性相近＂，人性是基本相同的．</p><p> 现实的管理世界却正应验了我的想法，现在的管理不但不趋同，而且形成了各种各样的流派，甚至各种流派越演越多，越变越快！</p><p> 因此，我提出一种新观点：我们要从管理的假设开始，来构建我自己们对人性的假设．这是不用证明的观点，因为存在决定意识！ 这样我们才能说明：什么样的管理才会出现什么的人！什么样的管理才会有什么样的管理结果，不同的管理决定同一群人同一些事结果会不同！！！</p><p> 实际上，大多数的管理者，都是从自己的管理假设来构建自己对人性的看法！这一点是与市面上所有管理的书籍所讲的道理倒过来的！我只是首先认识到这一个问题。</p><p> 大多数的管理者都是这样管理的：我凭着自己的良心来管理的（无论发生好的或坏的结果），我用我的方式来管理的；我觉得我的管理方式不存在问题........如此等等．这无一不说明，人们管理起来，压根就不是从人性出发，而是基本上从自己的本性（本着自己的良心＼自己的好恶＼本着自己的哀乐＼本着自己的兴趣爱等等）好出发来进行管理的。</p><p> ---------------------------------------</p><p> 因此，我有足够的理由相信，现在的管理学从事理逻辑出发本身就是错误！</p><p> 管理学应该从实践开始，从实践管理的人到被管理的人开始，即管理执行人开始。为什么需要管理，管理者为什么要管理都没有弄清，管理又将如何开展？？？</p><p></p><p> 这注定是没有绝对能者对错的问题， 因为它只是一个实践大讨论问题，欢迎大家一起讨论。</p></div><p><strong>“我们目前所学的管理学，基本上都是从人性的假设来构建我们的管理理论”</strong></p><p>人性的假设只是构建管理理论时为研究方便所采取的技术手段，并不是构建的基础。比如，物理学研究中我们分析力与加速度的关系，有时会假设不存在摩擦力和空气阻力等，二者是一个道理。</p><p><strong>“其实很多人，尤其从事管理的人，都没有从人性出发来进行管理的；更进一步说，很多管理界人士根本就没有从认识和尊重他人的人性出发来进行管理的！否则，各种各样的管理就应该趋向一致，因为＂性相近＂，人性是基本相同的．”</strong></p><p>管理学不同于自然科学，自然科学是揭示自然界的客观规律，而管理学是提供取得理想效果的手段，并解说为什么这种手段能达到想要的结果。从一般意义上讲，自然界的规律可以认为是不变的，但所谓“理想效果”及“取得理想效果的手段”则是主观的变量，是变动的。所以，各种各样的管理不可能趋向一致，因为管理学不是解释石头的组成元素，而是告诉你从北京到上海怎么走是最合适的，而这直接与你的偏好相关，你是关注时间，还是关注舒适，是想赶快到上海办事，还是想浏览沿途的风景，这些都会形成不同的管理流派。</p><p><strong>“什么样的管理才会出现什么的人！什么样的管理才会有什么样的管理结果，不同的管理决定同一群人同一些事结果会不同！！！”</strong></p><p>不同的管理决定同一群人同一些事结果会不同，这个没问题，但是问题在于存在一群一群不同的人。什么样的管理才会出现什么的人！什么样的管理才会有什么样的管理结果。这是唯心主义，人的主观能动性可以不考虑吗？客观实际可以不考虑吗？“有什么样的管理结果”仅仅取决于“什么样的管理”吗？</p><p><strong>“ 管理学应该从实践开始，从实践管理的人到被管理的人开始，即管理执行人开始。为什么需要管理，管理者为什么要管理都没有弄清，管理又将如何开展？？？”</strong></p><p>所谓管理，就是通过他人来达到自己的目标。自己的目标，不管对错，好恶，相信任何一个管理者总归是有的。那怎么通过他人而不是一己之力去达到目标呢？这就是管理学要回答的问题，这很显然要从被管理者入手，只有了解了他们的情况，我们才能回答诸如“能否通过这群人达到我的目标”、“怎样通过这群人去达到目标才是最有效的？”这样的问题。连对象的情况都不了解，怎么实践管理？从管理者入手研究，能回答上面的问题吗？</p> <p>楼上为经典影响深呐，就如当初人们对燃烧的认识认为物质中有可燃物一样</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ajiewuyou</i>在2007-6-27 11:51:47的发言：</b><br/><p> 以下观点，抛砖引玉，供大家 讨论： </p><p> 引：我们目前所学的管理学，基本上都是从人性的假设来构建我们的管理理论，而且都是从被管理者的人性的假设开始的（什么好逸恶劳的经济人，社会人等等）。殊不知，管理学的起点在于管理者，而不是被管理者，首先管理者就是一个经常变动、经常变化甚至变态的人，为何不从起点开始，而从终点开讲我们的管理学？！</p><p>------------------------------------------------------- </p><p> 我们常从人性的假设开始，来构建管理的基础；这个逻辑合理吗？也许合理，因为它是众人认可的一般常理的逻辑．但管理不是逻辑而是实践，更不幸的是，实践的逻辑与上述逻辑有天壤之别！！！</p><p> 其实很多人，尤其从事管理的人，都没有从人性出发来进行管理的；更进一步说，很多管理界人士根本就没有从认识和尊重他人的人性出发来进行管理的！否则，各种各样的管理就应该趋向一致，因为＂性相近＂，人性是基本相同的．</p><p> 现实的管理世界却正应验了我的想法，现在的管理不但不趋同，而且形成了各种各样的流派，甚至各种流派越演越多，越变越快！</p><p> 因此，我提出一种新观点：我们要从管理的假设开始，来构建我自己们对人性的假设．这是不用证明的观点，因为存在决定意识！ 这样我们才能说明：什么样的管理才会出现什么的人！什么样的管理才会有什么样的管理结果，不同的管理决定同一群人同一些事结果会不同！！！</p><p> 实际上，大多数的管理者，都是从自己的管理假设来构建自己对人性的看法！这一点是与市面上所有管理的书籍所讲的道理倒过来的！我只是首先认识到这一个问题。</p><p> 大多数的管理者都是这样管理的：我凭着自己的良心来管理的（无论发生好的或坏的结果），我用我的方式来管理的；我觉得我的管理方式不存在问题........如此等等．这无一不说明，人们管理起来，压根就不是从人性出发，而是基本上从自己的本性（本着自己的良心＼自己的好恶＼本着自己的哀乐＼本着自己的兴趣爱等等）好出发来进行管理的。</p><p> ---------------------------------------</p><p> 因此，我有足够的理由相信，现在的管理学从事理逻辑出发本身就是错误！</p><p> 管理学应该从实践开始，从实践管理的人到被管理的人开始，即管理执行人开始。为什么需要管理，管理者为什么要管理都没有弄清，管理又将如何开展？？？</p><p></p><p> 这注定是没有绝对能者对错的问题， 因为它只是一个实践大讨论问题，欢迎大家一起讨论。</p></div><p>为什么现在都倡导人性化管理</p><p>看来楼主是"人性化管理"理论的补充者</p> 楼主说的有一定道理,但是有些偏激.管理归根到底是为了我们达到目的所有时的一些手段，个人认为不仅要考虑被管理者的人性，更要考虑管理单元的实际情况和管理者的个性问题。 管理者要考虑被管理者的人性 并且引导其向希望的方向发展
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