[分享]想去外企的人看（外企招聘秘诀）
<div id="newsview"><div class="title"><h1><font face="黑体" size="4"> 想去外企的人看（外企招聘秘诀）</font></h1></div><div class="content"><p><strong>在用户中检索人才</strong></p><p>关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。<br/><br/><strong>团队式招聘</strong></p><p>美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。</p><p><strong>会话延伸到办公室</strong></p><p>美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。</p><p><strong><font color="#0000ff">鼓励员工推荐人才</font></strong></p><p><font color="#0000ff">英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。</font></p><p><strong><font color="#0000ff">在实习中发现人才</font></strong></p><p><font color="#0000ff">宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。</font></p><p>最后的两点看来是比较值得争取的，要么你在这家公司有人，要么你参加他们的实习班，但是外企的推荐人制度是很严厉的，基本是连带责任制，被推荐人不好，推荐人要负责任！</p></div></div> 呵呵.偶要好好学习一下.!! <p>外资最吸引人的地方还是薪水.</p> 路过,踩下,学习下 <p>在中国企业中有个怪问题 </p><p>就是你不去面试的时候 </p><p>他问你认识不认识他公司的谁谁谁</p><p>一般认识的不是大管级别的人物的话</p><p>那么你面试就不会上</p> <p>中国人窝里斗比较厉害 他怕你们在公司搞小派别</p> <p>这么多学问呀</p> <p>学习了</p><p>但觉得作用不大</p><p>范围小了点</p><p>能再具体其它行业的更好</p> <p>我想这只是知名公司的做法，而且已经成型了。。但众多的外企在招聘上还是让人却步。。</p> 搞不懂外企有什么好，但是，学习其如何招聘是不错的
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