huailai
发表于 2007-6-13 10:57:49
<p>我不是这样的老总，怎么办？</p>
beckhem110
发表于 2007-6-15 16:56:05
<p>顶一下了！~</p><p>不久，我就转贴应对措施，欢迎大家积极跟贴！~！~~</p>
hr_jhj
发表于 2007-6-16 14:35:33
人无完人，总要犯错的！哈哈
beckhem110
发表于 2007-6-18 10:26:33
<p>不断犯错，不断改正；继续再犯，继续改正哈哈…………</p>
apful
发表于 2007-6-21 14:44:50
<p>是啊，但是有些用人观念已经根深蒂固了，不是说改变就能改变的。</p><p>更何况公司已经进入一种恶性循环之中，即员工对薪酬不满意，员工没有积极性，公司业绩就上不去；公司业绩上不去，更不可能提高薪酬，因此员工就更不满意……</p><p>有哪位高人能指点迷津吗？</p>
beckhem110
发表于 2007-6-25 19:37:44
<p>管理的问题，永远是人的问题！！</p><p>真的是一个恶性循环的问题，就拿本公司而言，本人就对公司的薪酬极度不满，没有一点希望；但是，作为老总，老伴说得好，只要你能干，就能多得钱。但是，在我们这个日渐衰微的行业，怎么努力，前景是可以看到的。</p><p>没有满意的工资，怎有积极性？但没有积极性，老板又不肯多给钱，似乎就是你不干活，凭什么拿工资啊？！</p><p>我认为，其实是谁对谁的诚心多一点的问题。谁先税后，值得商榷。总的来说。就是一个博弈的过程。就如《草船借箭》作者王洪浩说的那样，不管怎样，总之，双方是在一条船上，同舟共济的含义并不是每个人都可以理解的。</p><p>关键是价值观的统一。没有价值观的统一，什么都是空谈。员工老板一条心，说起来容易，但谈何容易阿？！</p><p>我想更大的需要做出妥协的，管理这方面应该更多一些。毕竟，首先，企业是老板的船，人才只是借来的箭而已。</p>
Superhawk
发表于 2007-7-8 21:18:13
呵呵，偶不是管理者，没犯错～
beckhem110
发表于 2007-7-17 10:30:55
<p>错误常犯常新啊！！</p><p></p>
atsui
发表于 2007-7-17 14:19:55
说得不错！可惜太多公司是这样了。人不能带感情在公司工作。
梦想花圃
发表于 2007-7-17 15:41:17
<p>求才不用才，用才不留才 </p><p>目前的处境</p>