小型广告公司的出路
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">上世纪<span>80</span>年代至今，<span class="style81"><span style="COLOR: black;">中国的广告业在社会经济发展的驱动下，取得了快速发展。一些小型的广告公司如雨后春笋，层出不穷。这些小型的广告公司相对于知名的广告公司，不仅仅需要优秀的创意策划和设计水准，更需要业务的开展与延续。加之今天广告主的主导地位日益突显，广告业的竞争白日化现象，小型广告公司的生存愈发困难，<span></span></span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">从小型广告公司的类别看，小型广告公司大致有五种类别，这里是指广告公司的重点经营项目，<span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>1．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">以广告代理为主的广告经营公司，涉及媒体的代理，广告的投放等方面<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>2．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">以影视制作为主的广告公司，主要涉及各广告摄影，编辑方面的制作，<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>3．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">以设计为主的广告公司，主要涉及<span>CI</span>的导入策划，<span>VI</span>的设计，宣传画册设计等<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>4．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">以制作印刷为主的广告公司，喷绘写真等<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>5．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">以文化传播策划为主的广告公司，设计品牌策划，市场策划，婚礼策划等<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">小型广告公司的业务基本全是靠公司老大，及员工的人脉资源开拓业务，没有固定的业务人员。基本上没有广告主主动找上门的，所以支持这类小型广告公司发展的主要支撑点就是把握好已有广告业务。本文不涉及如何开展业务，主要是针对已有业务，如何跟踪保护，不让到手的业务流失，同时如何逐渐提升广告公司的整体实力及规模。<span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">首先，合理管理<span></span></font></span></strong></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>1．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">工作时间合理安排，广告公司一般存在经常加班熬夜的现象，不否认晚上工作的时间是效率最高的，所以上午工作时间可以适当放宽，给员工既合理有人性的工作时间<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>2．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">工作分工安排的问题，针对工作及工作时间限制合理安排人员分工，责任到个人警戒“猴子”现象的发生，同时注意属于一个人的工作任务，就让一个人去完成，而不要因为有人空闲，就安排两个或三个人来做，这样会间接的造成工作效率低下，责任点的分散。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>3．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">工作环境管理，合理把空工作环境，不能因为让工作环境死气沉沉，这样员工感觉压抑，工作效率自然低下，但又不能搞的象<span>KTV</span>，<span>QQ</span>声再跳个不停，这样的工作效率也可想而知<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">其次，客户服务<span></span></font></span></strong></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>1．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">沟通，与客户有效的沟通才是最有效的工作方式，项目最后是针对消费者的，所以根据市场需求是必然的，但首先需要通过客户的认可，所以，我们只能尝试引导客户，而不能强加意识给客户，这样会造成双方的矛盾，最终导致合作的终止。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>2．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">策划，策划是对一个项目首先的工作，根据客户的需求，有针对性的去设计。有效的策划是准确把握项目的定位，及市场需求，这样的基础下设计出来的作品才可以切实可行，而不是天马行空。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>3．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">设计，一定要源于现实，而不能脱离现实，同时不失创意，要有独特的视觉，崭新的展示。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>4．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">守时原则，和客户约好沟通见面前一定要，合理安排时间，确保约见守时。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>5．</span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">执行力，这是项目后期，执行力直接影响到广告公司作品的成功与否，客户不会意识自己执行力不到位，而会觉得公司项目策划设计的问题，从而影响以后的合作。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">然后，留住员工<span></span></font></span></strong></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">分析员工工作的主要<span>2</span>个目的：<span>1</span>，挣钱为生活；<span>2</span>，学习东西<span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">最有效的留住员工方法：<span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>1.<span style="FONT: 7pt ;"> </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">合理的薪资分配<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt;"><font color="#000000"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><span>2.<span style="FONT: 7pt ;"> </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 12pt;">培训带来新知识<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">合理的经济分配，可以有效的减少企业员工之间的摩擦，及员工本人的不满情绪，<span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">培训也是留住员工有力的武器，可以成立培训小组给员工带来新知识，也可以外请一些客户作为交流学习的培训讲师，这样可以减缓员工觉得工作已经不能学到东西发生。<span></span></font></span></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><font color="#000000"><strong><span style="FONT-SIZE: 12pt;">最后，科学合理的规划定位，</span></strong><span style="FONT-SIZE: 12pt;">广告公司成就很多企业的发展，所以不能忽略给自己进行合理的定位规划，要根据自身的实际情况，资源实力，发展方向等科学可行的制定适合自身广告公司发展的战略规划。<span></span></span></font></p><p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 12pt;"><font color="#000000">小型广告公司的出路是：留住员工，真诚有效的服务客户，严格执行自己的定位路线。<span></span></font></span></p> <p>恩，写的不错。</p><p>补充一点最重要的就是小公司老板的心态，小公司磨发展最要的是老板的思维观点。一定要的是灵活。</p><p>小公司要发展要做的是精于业，到手的业务应该倾全力去完美他，公司小容易凝成一气，彼此之间的紧密配合和互相学习发展是留住人的关键。</p><p>对于薪资来说，老板要做的是学习牛根生的“财聚人散，人聚才散”或者功利一点说能舍财的人才能聚大财。</p> <p>呵呵</p><p>本人曾和朋友在社区搞了一个小的广告公司</p><p>做过社区DM，也做到社区商业方面的一些广告设计，策划等，一句话辛苦呀。</p> 现在的小广告公司多如牛毛，定位何其难也！ 呵呵，说得挺有道理的，广告公司的生存之本不仅仅是人哦，还需要创意和团队！
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