[原创]员工在企业文化中居于什么位置？
<p>1、看了n多的企业文化的书籍，也讲授了n场企业文化的课程。但是这个问题一直缠绕着我：</p><p>——————一般员工在企业文化建设、企业文化管理中居于什么位置？</p><p>——————员工为什么需要企业文化？</p><p>——————员工如何看待企业文化？如何看待下发的一本本企业文化手册？</p><p>诸多的书籍、文章都是员工是参与的主体，结果都是：领导者应该如何如何......</p><p>这样的文章、书籍太多了</p><p>2、回到问题上来：我是一名普通员工：门卫岗，我要什么企业文化？把建设企业文化的钱发一点吧</p><p></p><p></p> 企业文化要让员工有归属感,激发员工自动自发的工作激情,而象家人说的门卫这样的话,实在是企业文化的背离和没落.企业文化是关注企业里的每一个人的. <p>楼上是第一个也是目前唯一一个回答的。</p><p></p><p>我的意思：请从一名普通员工的角度观察企业文化：我为什么需要企业文化？</p><p>我们看到的都是要求管理者要怎么样，要怎么样？问题是：员工是企业文化的参与主体，主体是什么意思？</p><p>企业文化是关注企业里面的每一个人的，我怎么就感觉不到？发点钱吧，这个我才感觉得到</p> <p>这个问题一直很是困扰，是不是题目简单了？</p><p>还是不值得探讨，哪本书中有答案，还请各位大侠提供</p><p></p><p>谢谢！！！</p> 企业文化被扭曲的一个现象就是：企业内刊成了领导的形象宣传阵地，
留给更多下属可以明目张胆的拍拍马屁。
什么时候企业内刊能被基层员工偷摸的带回家，
给自己家人看，给朋友看，或许才具有真正文化的意义吧。
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