创新建议
<p class="MsoNormal" align="center" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">创新建议</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><b><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">进一步的思考，多考虑一分钟，扛起责任，打破惯性思维</span><span lang="EN-US"><p></p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">在寻求问题解决方案时，不要一味将希望寄托在上级或者相关责任人身上；在将问题递交或责任传递时，多考虑一分钟：如果这个时候他们都有更重要的事情忙不过来，或者其他的原因不能提供参考答案，应该怎么办，最糟糕的情形应该怎么处理？其次，对这件问题分析的是否已经完全到位了？</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">相应对策：</span><span lang="EN-US"><font face="">1</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、要求公司内职员提高责任感，挑战自己的能力；更有效的利用现有资源，提高利用率；进而实现资源的有效配置；在责任上：多一些人来承担公司的难题，多一份责任心可节约很多的成本；</span><span lang="EN-US"><font face="">2</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、在方法上：要求思维灵活，处世敏捷，迅速；以精英的标准要求自己，多方面考虑和协调问题的解决，打破惯性思维；如对于一个苹果，横着切可以看到一个五角星，但很多人都是习惯性的纵向切；</span><span lang="EN-US"><font face="">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、不断积累，公司也可以将一些有意的创新提议或方法整理成文，作为培训的教材，实现资源的共享；</span><span lang="EN-US"><font face="">4</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">、在“有”时常思“无”，不在“无”时思“有”。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="EN-US"><p><font face=""> </font></p></span></p> 关键在公司制度上有所创新 制度上确定了 其它一切都好说 前提是公司要强有力的执行力
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