大家5512
发表于 2007-4-6 17:10:38
如果企业都能有这样的想法，不懂情况又会是什么样子的？
风啸岳麓
发表于 2007-4-6 18:22:02
<p>呵，过了。</p><p>HR的KPI之一“招聘及时率”被那儿和那孙女忘了！</p><p></p>
wxr3110
发表于 2007-4-7 11:48:33
<p>呵呵，好故事</p><p></p>
no1redsnow
发表于 2007-4-8 11:39:31
<p>能否用人关键在于给予机会，观察，再确定人是否你需要的</p>
oliverfly
发表于 2007-4-10 02:08:06
<p>这个故事是开玩笑。</p><p>副总做的事、HR经理要做的具体事本来就不是一个董事长能做得了的。更何况副总的年龄关系到企业未来的发展。</p><p>董事长有自己的专长，如果他去应聘董事长，那一定能成功。</p>
zhulongxue
发表于 2007-4-10 09:39:15
<p>没办法啊，谁叫现在大学毕业生多，供过于求啊。再者，如果我们自己是老板了，你认为你不会对应聘者设定一些门槛吗？</p><p>总之还是要自己有真才实学的好。</p>
iasp
发表于 2007-4-10 13:14:09
<p>问题是中国人太多</p><p>没办法</p>
core
发表于 2007-4-12 09:58:53
<p>应该改为实质重于形式原则办事。</p>
pwzlr
发表于 2007-4-12 15:13:59
<p>招聘先是根据目的，再做计划的。真正好的单位，都一套岗位说明书，其本只要满足以下</p><p>由点：</p><p>价值可比性</p><p>岗位人身安全性</p><p>技术保密性</p><p>岗位的体脑结合程度</p><p>国家法规规定的禁止条款。</p><p>其它的也基本不用管了。</p>
chys520
发表于 2007-4-12 21:29:36
<p>回复发此贴“这个有点极端了，要求太多了</p><p>一些基本要求还是要的，方便组织上的协调沟通”的人，本人应聘几次，也看了n家公司招聘要求 ，80%是这样，你不要信口开河否定OK?你不看看现在有些企业，那是形象重于质量阿！！</p>