ocq1208 发表于 2007-2-14 16:00:46
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>会飞的猫</i>在2007-2-13 13:17:22的发言:</b><br/></div><p class="quote" align="left">……那么薄薄的一本小书,但这些著作能够穿越时空的考验,持续影响市场中一代又一代的交易者,是因为它们有不朽的内在价值,它们就象黑夜中的灯塔,照亮着想要在这个行业取得成功勇敢探索者的道路。 不要沉溺于技术分析本身,多想想如何将自己融入交易行为中去,……,无它,只是因为他们在市场中已经浸润百年,他们赔过更多的钱,他们书中的每个字曾经是用许多的钱与心血堆集起来的。因此,看书须从经典起,学习必须从经典开始,只有从开始打好坚实的基础,手才能伸向那遥远的天空。 </p><p>飞猫兄这个惊世长贴实在没办法一下子看完,但篇首贴子这段话,却给在努力学习知识的我们一个好的启示。</p><p>如何读书?如何学习?这段话给了我们答案。</p>lmtscom 发表于 2007-2-14 21:44:19
<div><p><a href="http://www.dangdang.com/dd2001/getimage_big_l.asp?id=8892231" target="_blank"><img height="190" alt="赏识管理(提高士气工作效率和利润的简单方法)" src="http://www.dangdang.com/dd2001/getimage_m.asp?id=8892231" border="1"/></a></p><p>你的生活,你的管理是为了 1、导向失败? </p><p> 2、导向成功?</p><p> </p><p align="center">赏识管理(从<span style="COLOR: #339966;">负面</span>导向<span style="COLOR: #ff0000;">正面</span>)</p><p align="left"> </p><p> 赏识管理:是一种把个人的、团队的思想由<span style="COLOR: #339966;">负面</span>引向<span style="COLOR: #ff0000;">正面</span>并导向成功的一种管理方法。他可以</p><p> 纠正一些管理者在管理实务中的不足和<span style="COLOR: red;">失误</span>(导向失败),把个人和组织变的日益</p><p> 完善和强大,直到导向成功。</p><p> </p><p>自己要: 1、认清 目标</p><p> 2、找准 差距</p><p> 3、寻找 方法</p><p> 4、完善 不足</p><p> 5、导向 成功</p><p> </p><p>赏识的四个基本要素:赞扬 感谢 机会 尊敬</p><p> 研究者:ideatop.cn</p></div>zdq3201 发表于 2007-2-15 13:43:45
<p>辛苦了,飞猫兄!</p>会飞的猫 发表于 2007-2-15 16:26:13
客气了,共同交流,共同博奕,共同进步。bressli 发表于 2007-2-26 18:36:13
<p>"......有些征战了几十年也只写那么薄薄的一本小书,但这些著作能够穿越时空的考验."</p><p>确实是惊世长帖,如果能制作成电子书就好了!</p><p>"......有些征战了几十年也只写那么薄薄的一本小书,但这些著作能够穿越时空的考验."</p><p>非常同意猫兄首帖中的这句话,深有同感,也曾有幸读过一些前辈们用血与生命铸造出来的著作(其他行业),确实非常的薄,几十张纸而已,印刷得也非常的简陋,却每一个字都是用生命与鲜血换回来的,看似轻如鸿毛,实则重如泰山!</p><p></p>magicnero 发表于 2007-4-5 14:19:55
因此,看书须从经典起,学习必须从经典开始,只有从开始打好坚实的基础,手才能伸向那遥远的天空。<br/><br/><br/>好好学习天天盈利!<br/>magicnero 发表于 2007-4-5 19:24:52
内容很多啊有待慢慢消化啊!yyh9999 发表于 2007-5-6 00:29:43
<p>具体的知识!伟大的精神!!!</p><p>向楼主致敬!!!</p>czhlovehon 发表于 2007-5-7 19:03:13
<p>准备入市,谢谢这位兄台的指点!</p><p>看了让我感慨颇深!</p>pang 发表于 2007-5-9 18:21:24
粗看一下,至理名言是永不会过时,谢了!我下载也用了半天时间!