<p>两点建议仅供参考：</p><p>“实在是花了很大的代价才悟到的这个教训。作为企业的管理者，辛辛苦苦所建立起来的管理制度，一定要不惜一切代价去维护，否则，一切都会乱了章法。所有人的眼睛都看着你，即使多苦，即使多累，也要坚持遵守。即使你多亲的人，即使多高职位的人，违反了规则，一样要处罚。看似容易，事实上，在创业初期，企业开始成长之际，谈何容易？”</p><p>制度是死的，人是活的，运用存乎一心。我个人理解制度的根本是治病救人而非惩处，其最终目的是激发员工自主、自觉的工作热情。</p><p>“人力资源管理实在是除了销售外第二重要的企业管理要点。如何给每个人适当的定位？如何制定出有力的激励机制与处罚措施？如何能最大限度地激发员工工作热情？实在是需要花心力去探讨的问题。而在目前，在销售是最重要的背景下，在还没有足够的心力去花费在此的情况下，只能稍稍放着。唯一的感触，在与员工相处的时候：努力工作的表率很重要，对他们的尊重很重要，有自己的人格魅力很重要，赏罚公平很重要，让他们为你的热情所感染，一样重要。”</p><p>制度的建设上建议制度与流程分开；</p><p>在制定激励与处罚标准时需将心比心、易位思考，不要做守财奴，员工的激情会让你吓一跳的；</p><p>钱不是唯一，员工更喜欢“渔”而非“鱼”。</p><p>不要舍不得员工走，他的学习和发展将成为你新的机遇。</p><p></p>
祝LZ一路走好!
<p>吃得苦中苦，做得人上人，很受感动，我有那份激情没有那份恒心~~大多数人该是这样吧</p>
<p>真的很感谢！感慨良深、值得学习！</p>
<p>感触良深,受益中!</p>
看完贴子，感触很多。以前的失败真的是由于自己不够努力。性格决定命运，态度可以改变一切。谢谢楼主的贴子。决定先看一看你推荐的是两本：克里希那穆提的《认识你自己》；另一本，忘了是谁主编的《你的降落伞是什么颜色》。
<p></p><p>谢谢分享。</p><p>让我感觉学的很多，也知道自己缺的很多。</p><p>一个人的生活的舍与得，也是自己做的选择的回报，有因就有果。</p><p>非常感谢！！</p>
<p>谢谢，我也在修炼心志．你的文章我已经摘了经典语录在我的博客</p><p><a href="http://www.folo.cn/user1/9288/index.html">http://www.folo.cn/user1/9288/index.html</a></p>
<p>每次看到你的文字，都让我收益颇多，祝你事业成功，生活幸福~</p>
<p>向YOU看齐</p>
[此贴子已经被作者于2007-5-31 21:43:15编辑过]