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2014-04-25

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2014-4-25 10:33 (评论)

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  【管理诊断】中小企业进行企业管理诊断的案例
  如何对该中小企业进行有效的企业管理诊断？首先要明确该公司中存在的问题，在通过与公司高层的交流后，人力资源专家 - 华恒智信了解到了公司的困惑，主要问题 ...

2013-12-17

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-12-17 15:28 (评论)

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  如何进行人力资源管理诊断？——经典人力资源管理诊断案例及分析
  随着市场的不段扩大，企业为了取得更加突出的成绩，进行了深入的体制改革，但是制度执行不到位问题等问题，制约了企业的进一步发展。对企业进行人力资源管 ...

2013-11-19

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-11-19 10:17 (评论)

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  联合利华怎样培养人才？
  【关键词】 国际化人才 快消行业 在 88 个国家建立了 300 个运营机构，旗下有 1000 多个非常成功的品牌，并在 150 多个国家里销售自己的 ...

2013-02-28

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-2-28 10:32 (评论)

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  【薪酬体系与核心人才激励】员工“精神福利”
  让员工找心理咨询师，毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦，甚至个人感情的变故……这些过去在企业里最忌讳的事情，如今被一些温州民营企业当成福利 ...

2013-02-27

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-2-27 11:03 (评论)

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  【薪酬体系与核心人才激励】微软“重绩效”的薪酬激励体制
  成功的薪酬激励体制，不仅可以起到调动员工工作激情的作用，更是提高企业整体绩效的有效手段。 【问题类型】 薪酬激励 【企业类型】 ...

2013-02-21

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-2-21 11:28 (评论)

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  爱立信在两万份简历中“淘金”
  对爱立信的 Hr 来说，招聘的初始就意味着在两万份简历中“淘金”。显然，对大多数企业来说，其难度不言而喻。那么，如何更有效的在众多求职者中挑选出 ...

2013-02-19

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-2-19 14:07 (评论)

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  管理中的鲶鱼效应
  在管理领域，利用“鲶鱼效应”刺激其他成员（沙丁鱼），从而增进和保持 团队 和组织的活力，似乎已经是常识 . 没有人怀疑“鲶鱼”的积极作用，但如何 ...

2013-02-18

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2013-2-18 10:30 (评论)

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  【薪酬体系与核心人才激励】西门子本土化人才资源激励战略
  古人云 “ 天时不如地利，地利不如人和。 ” 由此可见， “ 人和 ” 对于事业成功的重要性。上至国家，下至企业，要想办成一件事，都离不开 “ 人和 ” 。 ...

2012-10-30

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-10-30 15:59 (评论)

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  如何激励80后员工
  当前年轻人容易以自我为中心，更崇尚自我价值和自我意识；不太能吃苦，比较容易放弃；喜欢在挑战性环境下工作，容易频繁更换工作；接受新知识 / 事物能力较 ...

2012-09-06

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-9-6 10:12 (评论)

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  提升企业运营效率与服务质量之“工作模式与工作规范化设计”
  赵磊老师《绩效管理》视频 （版权所属归华恒智信所有，如需转载，请说明来源）

2012-09-03

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-9-3 11:01 (评论)

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  以投入产出话EVA：银行业规模化发展之路——某银行实现成本降低效益提升双赢案例纪实
  赵磊老师《绩效管理》视频 （版权所属归华恒智信所有，如需转载，请说明来源）

2012-08-20

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-8-20 09:43 (评论)

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  如何设计任职资格评价要素——某生产制造企业工作设计案例解析
  赵磊老师《岗位胜任力素质模型》视频 (版权所属归华恒智信所有，如需转载，请说明来源)

2012-08-16

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-8-16 10:00 (评论)

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  如何让安保人员配置更合理？——某度假村酒店安保部门人员配置案例纪实
  赵磊老师胜任岗位素质模型设计与应用（二） （版权属北京华恒智信人力资源顾问有限公司所有，如需转载，请注明来源。）

2012-08-15

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-8-15 10:25 (评论)

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  项目津贴模式的运用：激发技术类人才的潜力与价值——某生产制造企业员工激励体系改革 ...
  赵磊老师胜任岗位素质模型设计与应用（二） （版权属北京华恒智信人力资源顾问有限公司所有，如需转载，请注明来源 ...

2012-08-08

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-8-8 09:24 (评论)

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  人岗匹配的关键点：任职资格评价——某制造类企业工作分析案例纪实
  赵磊老师《岗位胜任力素质模型》视频 （版权所属归华恒智信所有，如需转载，请说明来源)

2012-08-03

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-8-3 10:00 (评论)

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  基于阶梯式岗位职责视角的人力资源管理团队建设——某医药企业工作设计案例分析
  赵磊——胜任岗位素质模型设计与应用（九） （版权属北京华恒智信人力资源顾问有限公司所有，如需转载，请注明来源。 ...

2012-08-01

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-8-1 11:12 (评论)

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  构建多级代理人体系，防止领导人管控缺失——某电信企业领导人管控案例解析
  赵磊老师岗位胜任力素质模型 （版权属北京华恒智信人力资 ...

2012-07-31

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-7-31 14:11 (评论)

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  高层管理团队构建“精细化”薪酬体系——某机械进出口公司优化薪酬体系、提升绩效考核 ...
  赵磊——胜任岗位素质模型设计与应用（九） （版权属北京华恒智信人力资源顾问有限公司所有，如需转载，请注明来源。）

2012-07-25

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-7-25 15:31 (评论)

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  从工作饱和度中看定编——某酒店餐饮部定岗定编实例分析
  赵磊老师《胜任岗位素质模型设计与应用》视频 （版权属北京华恒智信人力资源顾问有限公司所有，如需转载，请注明来源。）

2012-02-21

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  华恒智信咨询 发表了新日志 2012-2-21 10:16 (评论)

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  绩效管理需要“一把手”直接推动
  

2012-02-06

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  华恒智信咨询 上传了新图片 2012-2-6 09:23 (评论)

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