日志
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【机务人员薪酬体系】如何进行机务人员薪酬体系设计
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华恒智信咨询 2014-5-7 14:23
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航空公司的国企外企不同的机会让不少优质机务人员从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效益带来了不少的损失。那么基于这种情况下，不少航空公司决定从薪酬体系设计下手，改善员工的薪酬待遇来留住这些机务人员。人力资源专家——华恒智信在薪酬体系设计方面有着多年的关注和研究，下文是华恒智信为某航空公司进行的机 ...
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企业人力资源管理设计方案—人力资源管理案例分析
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华恒智信咨询 2014-5-7 14:09
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随着中国经济的迅速发展，不少企业也进入了高速发展的时期，但伴随着企业业务激增的是员工数量的大量增加和人力资源管理的缺陷。员工冗杂，人员数量相对过剩，架构混乱。导致员工工作效率，工作积极性都不高。那该如何解决及完成人力资源管理呢？人力资源专家——华恒智信在这方面有着多年的关注和研究，本文是华恒智信为 ...
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航空公司如何设计薪酬体系—薪酬设计项目案例
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华恒智信咨询 2014-5-6 10:27
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在 01 年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的同时，国外资本迅速进入中国市场，给中国市场特别是航空业带来了巨大的冲击。航空公司的国企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效益带来了不少的损失。那么基于这种情况下，不少航空公司决定从薪酬体系下手，改善员工的薪酬待遇 ...
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个人分类: 原创|106 次阅读|0 个评论
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管控模式怎么设计？—经典管控模式项目设计案例
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华恒智信咨询 2014-5-6 10:19
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在企业迅猛发展的当今时代，企业规模迅速扩大，员工岗位冗杂，公司管控模式的问题复杂也就显现出来了，并阻碍了公司的进一步发展。企业如何设计科学合理的管控模式成为了企业管理人员心头的一块大石头。基于此，设计符合企业发展，能够改善企业内部的管理现状，为公司发展提供良好的内部管控模式的方案就显得很紧迫了。本 ...
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企业薪酬体系设计案例及分析——最经典薪酬体系设计项目案例
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华恒智信咨询 2014-5-6 10:10
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在 01 年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的同时，国外资本迅速进入中国市场，给中国市场带来了巨大的冲击。国企私企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效益带来了不少的损失。那么基于这种情况下，不少企业决定从薪酬体系设计下手，改善员工的薪酬待遇来留住这些人才。人 ...
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个人分类: 原创|101 次阅读|0 个评论
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人力资源开发在企业中的应用—人力资源开发项目纪实
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华恒智信咨询 2014-5-6 09:59
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随着中国经济的迅速发展，不少企业也进入了高速发展的时期，但伴随着企业业务激增的是员工数量的大量增加和人力资源开发管理的缺陷。员工冗杂，人员数量相对过剩，架构混乱。导致员工工作效率，工作积极性都不高。那该如何解决及完成人力资源开发呢？人力资源专家——华恒智信在这方面有着多年的关注和研究，本文是华恒智 ...
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个人分类: 原创|111 次阅读|0 个评论
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【经典案例】企业组织结构设计案例及分析—华恒智信
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华恒智信咨询 2014-5-6 09:50
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在企业迅猛发展的当今时代，企业规模迅速扩大，员工岗位冗杂，公司组织结构的问题复杂也就显现出来了，并阻碍了公司的进一步发展。企业如何设计科学合理的组织结构成为了企业管理人员心头的一块大石头。基于此，设计符合企业发展，能够改善企业内部的管理现状，为公司发展提供良好的内部组织结构的方案就显得很紧迫了。本 ...
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个人分类: 原创|121 次阅读|0 个评论
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【案例】面对竞聘上岗问题实施的方法
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华恒智信咨询 2014-5-6 09:30
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如何使该公司实现公平公正竞聘上岗？首先要明确该公司中所存在的问题，华恒智信将这一系列问题归纳为两点：一，没有真正落实公开公平公正的竞聘原则的问题；二，专业性不足，对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见，评估缺乏理性依据。在竞聘上岗问题方面方法单一，没有科学的竞聘上岗方式，而且在解决竞聘上岗问题的过程中 ...
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【案例】民营企业的企业管理诊断包括哪几个方面
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华恒智信咨询 2014-5-6 09:18
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如何对该 民营企业 进行有效的企业管理诊断？首先要明确该公司中存在的问题，在通过与公司高层的交流后，人力资源专家 - 华恒智信了解到了公司的困惑，主要问题包括： 1 、企业今后的发展战略应该如何定位才更加具有发展空间，才能为企业创造更大的利润，获得更长远的发展。 2 、为适应企业进一步的发展，企业的 ...
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【案例】企业部门职责梳理的重要性
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华恒智信咨询 2014-5-4 10:06
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很多公司存在部门职能梳理不清，部门职能梳理重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部门之间的协作配合效率也相对较低。某医药集团人才培训开发中心成立初期也面临这些问题，且相对较为严重，针对部门职能梳理问题，人力资源专家—— ...
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