日志
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【经典案例】办公室量化考核案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-29 09:39
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办公室内人员工作内容有的相同，有的不同 ， 办公室 在定岗定编中存在的问题导致 办公室管理者 无法对员工进行合理的量化考核和评定，出现了人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重等问题，严重打击了员工的工作积极性，影响了组织的整体绩效。此时，针对 办公室 的现状问题进行科学有效的定岗定编，实现量化考核， ...
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【案例】企业如何制定合理的企业工作界面管理
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华恒智信咨询 2014-4-29 09:31
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很多公司存在企业工作界面管理不清，企业工作界面管理重叠的同时还有一部分职能无人承担，各部门、各岗位之间权责不清，相互推诿的现象严重，员工执行力差，整体部门工作效率低下，部门之间的协作配合效率也相对较低。某医药集团人才培训开发中心成立初期也面临这些问题，且相对较为严重，针对企业工作界面管理问题，人力 ...
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【固化经验点】物流公司固化经验点方案内容包括哪些方面
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华恒智信咨询 2014-4-29 09:18
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如何运用固化经验点方案解决对该物流公司在员工提升工作质量方面的问题？首先要明确该公司的中具体存在哪些问题， 物流行业的工作相对较为繁琐，流程较为复杂，虽然各个岗位都有较为明确的岗位说明书，新接手的员工也能依照岗位说明书开展工作，但是一旦出现例外情况，没有经验的员工往往不知道该如何处理， 该物流公司 ...
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【新员工培训】新员工培训的具体实施方案
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华恒智信咨询 2014-4-25 11:07
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新员工培训，主要还是新员工的岗前培训工作，让新员工在培训中了解公司的文化、制度、规范，以及岗位所需的基本技能，岗前培训是十分必要的。主要是由于新员工刚入职往往会陷入对环境不熟悉而产生无形压力，造成长时间不能适应岗位需求。从企业角度来说，刚入职的员工不明白企业的长期、中期、短期发展目标，与此同时，新 ...
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【员工职业化】员工职业化包括哪些方面的内容
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华恒智信咨询 2014-4-25 10:53
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近年来，随着休闲服务业的快速发展，其管理上的问题逐渐显露出来，特别是员工职业化方面的问题尤为突出，不完善的员工职业化管理方案导致了员工在服务过程中产生错误，员工对员工职业化方面也存在不明白的问题，这严重影响了工作的质量，甚至员工的一些不规范行为成为阻碍企业发展的绊脚石。因此制定一套科学合理的员工职 ...
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【核心人才识别】企业战略-识别核心人才
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华恒智信咨询 2014-4-25 10:43
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企业在识别核心人才方面经常会碰见一些常见的问题，比如哪些员工可以做企业的核心人才，在识别核心人才的过程中需要从哪些方面去考虑，其中人力资源专家 - 华恒智信在本文中为企业明确的提出了如何识别核心人才的几个关键点，相信阅读此文章过后企业对如何识别核心人才有一个更明确的认识，并能够运用到企业识别核心人才 ...
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【管理诊断】中小企业进行企业管理诊断的案例
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华恒智信咨询 2014-4-25 10:33
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如何对该中小企业进行有效的企业管理诊断？首先要明确该公司中存在的问题，在通过与公司高层的交流后，人力资源专家 - 华恒智信了解到了公司的困惑，主要问题包括： 1 、企业今后的发展战略应该如何定位才更加具有发展空间，才能为企业创造更大的利润，获得更长远的发展。 2 、为适应企业进一步的发展，企业的组织 ...
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【案例】酒店工作规范制定的方案－华恒智信项目纪实
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华恒智信咨询 2014-4-25 10:24
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客 户 评 价 华恒智信顾问团队所提出的工作规范化思路，使得我们会所的员工做事都有板有眼的，都有了各自的标准，确实有效地提升了服务的质量，所来的宾客都一致称 ...
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【酒店职业化】职业化标准在酒店中的应用
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华恒智信咨询 2014-4-25 10:15
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近年来，随着休闲服务业的快速发展，其管理上的问题逐渐显露出来，特别是职业化标准方面的问题尤为突出，不完善的职业化标准导致了员工在服务过程中产生错误，员工对职业化标准也存在不明白的问题，这严重影响了工作的质量，甚至员工的一些不规范行为成为阻碍企业发展的绊脚石。因此制定一套科学合理的职业化标准，可以在 ...
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【薪酬激励】浅析薪酬激励失效原因及对策
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华恒智信咨询 2014-4-24 10:25
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在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。 薪酬激励方法也被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中，但是往往很多企业在进行薪酬激励方法时出现薪酬激励失效的现象。那么薪酬激励为什么会 ...
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