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分享 高管薪酬激励中出现的问题及改进
华恒智信咨询 2014-1-7 16:22
企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对核心人才进行有效的薪酬激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，对核心人才进行有效的薪酬激励就显得尤为重要。针对核心人才的工 ...
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分享 怎么对核心人才进行薪酬激励？
华恒智信咨询 2014-1-7 16:14
企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对核心人才进行有效的薪酬激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，对核心人才进行有效的薪酬激励就显得尤为重要。针对核心人才的工 ...
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分享 研发人员绩效考核难题分析与对策
华恒智信咨询 2013-12-10 13:01
创新对于企业寻求稳健和长远发展是必不可少的关键，因此企业对研发活动越来越重视，但是对研发人员的管理却依然是众多企业的一大难题，如何对研发人员进行科学有效的绩效考核成为了企业管理者的难中之难。那么如何解决研发人员绩效考核难题，就成为了企业管理者关注的重点。有效解决研发人员绩效考核难题，对 研发人员做 ...
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分享 烟草企业绩效考核体系搭建案例纪实
华恒智信咨询 2013-11-21 13:24
烟草企业绩效考核体系搭建案例纪实 烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用，目前，烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作，希望能通过绩效考核体系的运行，科学、合理、有效的解决国有企业绩效考评所存在的种种问题。但是很多烟草 ...
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分享 烟草企业绩效考核体系建设之——绩效考核信息化
华恒智信咨询 2013-11-20 21:22
烟草企业绩效考核体系建设之——绩效考核信息化 烟草企业绩效考核体系建设对提高企业管理水平、提升企业业绩都有着非常重要的作用，目前，烟草企业几乎都在开展绩效考核体系建设的工作，希望能通过绩效考核体系的运行，科学、合理、有效的解决国有企业绩效考评所存在的种种问题。建设科学、完善的 ...
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分享 【素质模型与职业生涯规划】绩效技术在培训需求中的应用
华恒智信咨询 2013-8-21 13:43
培训需求的确认一直是培训体系的重中之重。企业只有在认识到自身的问题后，才能解决这些问题，从而使得企业整体有所提高。漫无目的的培训是毫无效率的，因此，如何确认培训需求就成为了一个难题。经过研究，人们发现绩效技术不但能够在绩效考核中使用，同样也可以应用于确认培训需求，它是怎么做到的呢？ 【关 ...
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分享 【定岗定编与工作标准】中原石油核定采油厂定员的数学模型
华恒智信咨询 2013-7-30 10:56
核定各采油厂的定员，多年来一直沿用由工种（岗位）到单位，自上而下，由个别到部分，再由部分到整体的传统定员模式。在中国 “ 入世 ” 后的今天，市场对企业兴衰起着重要作用，传统定员模式的种种不足日益显现。比如，传统定员模式核定定员环节多、周期长、随意性大、精度差、管理成本高、操作过程繁杂等。为 ...
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分享 【定岗定编与工作标准】这样招聘HR总监？
华恒智信咨询 2013-7-30 10:35
众多知名企业在聘任过程中对职位理解肤浅，反映出这些知名企业在人力资源基础管理上的理论与实践欠缺。本文力图明确人力资源管理技术的一些基本方式方法，并探究人力资源部门在现代企业经营管理中的角色转换。 　　A投资公司资产逾30亿元人民币，目前控股多家海内外上市公司，近 ...
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分享 【定岗定编与工作设计】新任项目总监的烦恼
华恒智信咨询 2013-7-25 14:25
　　 新上任的项目总监，踌躇满志地带领着 团队 迈向了前线，然而近一年的辛苦换来的却是失意和无奈，到底自己哪里做错了？该是好好总结的时候了。 由于公司在湖南长沙代理项目招标中成功胜出，而大兵凭借务实与激情、以及三年来的良好表现，又在 4 个候选人中成功胜 ...
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分享 【工作分析与岗位描述】通过工作分析，还你一个井然有序的公司
华恒智信咨询 2013-7-25 14:11
一、公司背景情况介绍 A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。成立于1994年公司秉承“尊崇诚信，共创理想空间”的经营理念和“倡导现实生活主义，打造大众精品品牌”的开发理念，以诚待人，恪守承诺，注重合作，开拓创新。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强 ...
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