最近我在一家收藏品公司实习，我的实习职务是行政助理，实习一个月后我开始负责招聘这一块

我的招聘内容是：网上筛选简历、电话通知、安排面试

 

这三个步骤虽然看起来很简单，但是对于没有招聘经验的我遇到了很多问题

1、我们公司是做现代艺术品收藏与投资的，对于大多数求职者来说很陌生，尤其对于海投的人来说，听到我们公司的经营内容就退缩了，或者有为难情绪，总觉得要学习很多东西不容易上手。

2、现在我们公司跟智联和前程有合作关系，每天我查看简历的时候 ，会发现很多都不符合公司实际要求的简历都会投递进来，公司这块似乎对于很多有工作经验的人来说没有太大的吸引力。

3、投简历的人大多数都是89年左右的，对待通知的态度很散漫，都不清楚自己投了我们公司，我不清楚在面对此类求职者，我如何加深她们对公司的一个印象，让她们至少有兴趣能到公司来参加面试。

其实我的招聘工作最关键的在电话通知这块，一开始我不懂得整理话术，来的人很少，后来通过总结，我也有了一个被大家认可得电话通知话术，可前来面试的人还是不多，好多人虽然也是专门投递了我们公司的，通知的时候也是答应的很好的，结果到了面试的时间就不见人了，我觉得自己没办法很好的把握电话通知的力度，什么时候该客气什么时候该坚决一点，希望站中能有资深的人力资源人士给予指导，晚辈万分感谢。