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- 分享 《从零开始学绩效指标设计》-序，前言，目录，封底推荐
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从零开始学绩效指标设计 张明辉 薛行正 著 出版社：化学工业出版社 定价： 35.00 元 出版时间： 2014 年 1 月 书号： ISBN978-7-122-18810-6 内容简介 本书介绍了绩效指标设计与运用的各种技巧，包括量化考核表设计，量化考核表填 ...
- 分享 网新副总裁黎恒博士推荐-张明辉等著《绩效指标设计》
- 张明辉、薛行正著《绩效指标设计》封底推荐语（ ISBN978-7-122-18810-6 ） 01 企业管理 本质上是绩效管理。关于绩效管理的思想、模型和方法层出不穷，但具体到操作层面，因不能科学设计绩效指标，导致绩效管理一脚踩空，消耗管理资源。本书抓住了指标设计这一关键，让企业管理者轻松得到开启绩效迷宫 ...
- 分享 张明辉与杭电MBA交流绩效考核案例
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2013 年 11 月，张明辉应邀与杭州电子科技大学 MBA 学员进行了绩效考核案例交流。 张明辉杭电MBA绩效考核案例交流
- 分享 张明辉为中粮包装HR讲授绩效管理
- 2013 年 11 月，张明辉先生应邀为中粮包装 HR 团队作“绩效管理的中西比较 — 思想、图表、技术、电影”讲座，来自全国各工厂的 HR 约 40 人参加。
- 分享 张明辉为电信运营商讲授绩效管理课程
- 2013 年 10 月，张明辉先生应邀为中国电信某省公司讲授“整体考核体系与分类考核方案设计”课程，来自省公司、地市分公司的安装维护主管约 40 人参加了 1 天的培训。学员人手一册张明辉著作《人力资源总监绩效管理笔记》进行案例研讨。
- 分享 读《HR转型突破》笔记4-6
- 读《HR转型突破》笔记4：第1章P9-10,德鲁克对幕僚的告诫随处可见。幕僚的主要“罪状 ”有三条：亲信专权，主仆不分，越俎代庖。运营主管开始视公司高层和他们身边的幕僚为必须智取的敌人，不是阳奉阴违，就是敬而远之。--历史上，皇帝，封疆大吏与近臣的关系大约也如此。运营主管也有野心，须监控。 读《HR转型突破》 ...
- 分享 康至军新作《HR转型突破》读后感
- 昨天，收到康至军新作《HR转型突破-跳出业务深井成为业务伙伴》，边读边折页，边笔记。N年前，在栖息谷知道了“木人康”，就是康至军了。 读《HR转型突破》笔记1：看完前言+第1章。前言VIII页：HR转型和提升的关键，在于重启思维，回归简单：在组织中找到并回归正确的定位；为组织设计各种解决方案时，从客户需求而非职 ...
- 分享 预告：《从零开始学绩效指标设计》11月出版
- 张明辉绩效管理书2《从零开始学绩效指标设计》已通过出版社选题审核，预计11月出版
- 分享 《从零开始学绩效指标设计》列入出版选题
- 张明辉绩效管理书第2本《从零开始学绩效指标设计》，列入出版社选题
- 分享 《人力资源总监绩效管理笔记》读书会纪要130711
- 《人力资源总监绩效管理笔记》读书会纪要 2013 年 7 月 3 日 晚上 主讲：《人力资源总监绩效管理笔记》作者 张明辉 长三角 HR 俱乐部 7.3 读书会纪要 组织：大眼睛 主持：小玥 转播： Julian 现场维护：阿木、郭亚 ...