日志
- 分享 如何理解领导力
- 鲁国的单父县缺少县长，国君请孔子推荐一个学生，孔子推荐了巫马期，他上任后十分的努力与勤奋，披星戴月、废寝忘食、兢兢业业工作了一年。结果是单父县大治！不过，巫马期却因为劳累过度病倒了。此时，国君有来请孔子再推荐一个人。于是，孔子推荐了另一个学生 宓子贱 。 子贱弹着琴、唱 ...
- 分享 企业文化建设是中国企业当前的要务之一
- 世界发展太快、中国发展更快，文化大革命、独生子女政策、信息技术、互联网媒介等深刻影 响 了中国文化的传承，中国人终于失去“信仰”了，人们变得浮躁、急功近利、冷漠保守。。。 这些消极的社会现象同样反映在企业中，体现在职场里，不仅仅影响了企业的发展，也影响了 ...
- 分享 未来三十年是人力资源管理的三十年
- 俗话说，“三十年河西三十年河东”。 中国经济过去 30 年的成功根本是充足的低成本劳动力，这也是中国大多数企业的核心竞争力， 过去三十年的企业发展管理中，中国大多数企业把“人”当成本看待，因为“人”是廉价成本，源源不断，企业都不太重视人，很多企业家是从重视技术管理、市场管理或者生产管理而 ...
- 分享 分享刚刚评出的2011年上半年最给力十大名言：
- 1.笑只是个表情，与快乐无关。 2.思想就像内裤,要有,但不能逢人就证明你有。 3.纯，属虚构。乱，是佳人。 4.我可以选择放弃,但绝不放弃选择。 5.以前，养儿防老。如今，养老要防儿。 6.君子报仇，十年不晚。小人报仇，从早到晚。 7.如今,人们经常需要马桶精神，按一下，什么都干净了。 8.眉毛上的汗水，眉毛下的 ...
- 分享 人生六件事，千万别再等
- 明天，明天，明天吧！ 我们将很多很多事情都推到了明天，不是今天办不了，不是今天没有空，而是我们长久以来养成的推拖拉的习惯所致，我们总以为仅仅是一晚没有什么，不会发生什么变故，可是很多的遗憾都在“明天”形成了，“过去就不再”成为了永恒法则，在这个“今天脱下鞋和袜，不知明天穿不穿”的快速变化的 ...
- 分享 人力资源管理的最高阶段：经营型人力资源管理
- 这么多年来，整个人力资源的发展，从理论到实践，有了非常大的进步，从传统的人事管理、发展到了专业人力资源管理直到最近非常热门的战略人力资源管理，人力资源管理越来越受到企业的重视，笔者有幸在企业中亲自经历实践了战略人力资源管理、专业人力资源管理和人事管理的各项工作，但是还是 ...