日志
企业文化建设是中国企业当前的要务之一
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世界发展太快、中国发展更快，文化大革命、独生子女政策、信息技术、互联网媒介等深刻影
响了中国文化的传承，中国人终于失去“信仰”了，人们变得浮躁、急功近利、冷漠保守。。。
这些消极的社会现象同样反映在企业中，体现在职场里，不仅仅影响了企业的发展，也影响了
国家的发展。故而强烈的倡导建立优秀的企业文化、良好的职场文化是企业必须承担的责任，也是
企业发展的动力保障。
思想的混乱是企业发展中瓶颈的瓶颈。
“管”人，无非是三件事情：思想、能力和规则（机制）；过去中国企业把太多的精力放在机
制建设上，而忽视了对员工思想和能力的管理提升，这是急功近利的做法，机制实际上思想和能力
的具体体现，如果没有统一思想和提高思想认识、没有改善和提升员工能力，再好的机制也是没有
用的。在中国用人一定是先看“德”，再看“才”，要德才兼备。“德”就是我们的价值观体、就
是我们的用人理念，就是告诉大家我们倡导什么、反对什么！
可喜的是越来越多的企业家、管理者开始深刻认识到了建立优秀的企业文化，统一员工思想
是中国企业发展迫切的需求。在此和大家分享这样一段话：
“记住，是人使事情发生，世界上最好的计划，如果没有人去执行，那它就没有任何意义。我
努力让品德好、最聪明，最有创造性的人们在我周围。我的目标是永远为那些最优秀，最有德行的
人们创造他们想要的工作环境。
