日志
未来三十年是人力资源管理的三十年
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俗话说，“三十年河西三十年河东”。中国经济过去30年的成功根本是充足的低成本劳动力，这也是中国大多数企业的核心竞争力，过去三十年的企业发展管理中，中国大多数企业把“人”当成本看待，因为“人”是廉价成本，源源不断，企业都不太重视人，很多企业家是从重视技术管理、市场管理或者生产管理而发展起来的，但是，但是随着中国人口红利时代的结束，这种优势正在迅速丧失中。
30余年的改革开放，整个中国经济结构需要升级、经济发展模式需要转变，这是个不可阻挡的趋势。越来越多的企业意识到了过去30年成功的经验和方法已经不能适应目前大环境发展的需要，必须进行升级转型。企业需要尽快的找到和建立新的核心竞争力，而且这种竞争力朝向专业化、多元化、立体化进行发展，无论是市场、研发、供应链、信息技术还是管理服务，本质上都是依靠优质的人力资源来获得成功。
未来30年世界各国经济成功的根本是发展知识经济，知识经济的载体就是人力资源。而中国经济未来三十年发展最大的优势就是充足的人力资源，可以说企业的人力资源管理水平将极大的影响着企业的生存发展。如何建立企业人力资源核心竞争力的主题已经提上日程。。。在目前新的发展时期，越来越多的企业家认识到了人力资源的重要性，对人力资源的投入越来越加大。
一个优秀的企业无非经营两类人员，对外经营客户，对内经营人才，未来的三十年企业的成功主要取决于人力资源管理，而具有经营意识的管理者最有可能成长为公司的CEO
所以说：人力资源管理的时代到来了！
