日志
- 分享 该不该用经常跳槽的人？
- 各位在招聘中，可以看到有些人的简历上写着，在某某公司工作半年，某公司工作*个月等等。做为企业的招聘主管，该不该用这种经常跳槽的人？请大家各抒己见，共同来探讨一下吧。 西安人力资源管理师培训 http://ppjnpx.soxsok.com/
- 分享 实战记录：识人从应聘登记表开始
- 实战记录：识人从应聘登记表开始 应聘登记表是招聘最重要的表格之一，但很少人去研究，但凡制度制定者几乎都是网络搜索一通，加以整合配对就成了，其实什么项目要，什么项目不要，如何排列组合等等有应该有相当的考虑及技巧，在华为的招聘七项原则中就将涉及合适的应聘登记表作为原则之一，而在美国军方 ...
- 分享 人在职场，如何实现自我增值？
- 1 、话题背景 有个关于鸬鹚罢工的故事，可能很多朋友听说过。 一群鸬鹚跟着一位渔夫辛辛苦苦地工作了十几年，可以说没有功劳也有苦劳，可是随着年龄的增长，他们的眼睛不好使了，腿脚也不灵便了，捕鱼的数量也越来越少。不得已，渔夫又去买了几只小鸬鹚。简单的训练后，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼 ...
- 分享 一眼就被HR否决的9种求职者
- 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 一、 开口言钱者不要。报 ...
- 分享 10种职场小人扰乱职场关系
- 10种职场小人扰乱职场关系 在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。以下为你不能不知道的10种职场小人！ 1、没责小人 没责小人就是没有责任和不负责任的人 ...
- 分享 摆正心态，缓解白领“心累”
- 摆正心态，缓解白领“心累” 1、学会自我调试，及时放松自己，保持心理的平衡和宁静 针对精神长期高度紧张，白领应学会自我调试，及时放松自己。如参加各种体育活动;下班后泡泡热水澡，与家人、朋友聊天;双休日出游;还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等。另外在工作中也可以放松， ...
- 分享 工程施工管理中你最需要哪一类型的管理人员
- 我们在工程施工中经常会遇到一些人和事，根据自身的管理特点和管理需求，你希望需要什么类型的管理人员。你希望中的管理人员都能干什么？需要干什么？你对他的期望是什么？你愿意从心底给他多少报酬呢？ 西安人力资源管理师培训 http://ppjnpx.soxsok.com/
- 分享 8种人将被职场社会所淘汰
- 第一种，知识陈旧的人。 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。 人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去 ...
- 分享 HRD的六项真本事
- HR总监是企业家的战略伙伴，是CEO决策时的核心成员，在企业里是二把手的角色。对内能安抚人心，对外能广揽英才；发挥HR的功能，激活人才效能，使组织基业长青。HRD要达到这样的高度，除了拥有较高的学历、专业的技能、丰富的大企业从业经历外，还要具备以下六项真本事，才能运筹帷幄，进入化境。 ...
- 分享 民企HR人力资源管理四大缺憾
- 一、对人力资源管理不够重视。虽然改革开放20多年了，但我国的民营企业仍然延续计划经济时期的管理思想，重物轻人；重生产管理，轻人力资源管理。再加上中国人口多特别是农民多、下岗人员多这一特点。很多民企的老板则认为：中国的人多的是，你不干他会干，他不干仍然会有其他人干。结果怎样？你进我出，人才不稳， ...