日志
- 分享 职工福利涉及4大内容
- 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。 现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种 ...
- 分享 工伤认定的范围及案例解析
- 一、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;、 (四)患职业病的; ...
- 分享 职业规划范文:一艘有方向的航船(国际贸易专业)
- 职业规划范文:一艘有方向的航船(国际贸易专业) 今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！ 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退！ 生命清单，其实就是人生计划。一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也 ...
- 分享 公务员面试解题技巧大全
- 计划组织协调类面试题是公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、公安招警考试等公职考试中常考题型之一，也是广大面试考生备考的重点之一。本文从计划组织协调类面试题的题型特点切入，阐述了该类题型的4大答题原则以及提出解决措施应注意的事项，并通过2011年国家公务员考试面试真题进行实例说明。 题型特点 ...
- 分享 对企业管理培训行业未来发展的看法
- 从感性与盲从走向理性与实效 笔者认为培训业未来的趋势最大特点就是：从感性盲从走向理性实效。从上世纪90年代中后期开始，在中国大陆以刘光起的A管理模式、陈安之的成功学、余世维的通用管理课程等为代表的培训流派开始流行，各地兴起培训热潮。这一时期由于大家对培训缺少认识，对培训需求也缺乏了解，参加培训者要么 ...
- 分享 员工纠纷，HR应该如何处理
- 建议可采取下述步骤： 一、了解纠纷的原因。HR经理与两位当事员工进行正式面谈。从公司员工的职责、角色分析出发，找出引发二人矛盾的原因，如性格问题、工作方式、流程管理。在这个过程中，HR经理可先采取与当事员工单独沟通、与直线经理沟通、召集两人进行正式沟通的方式，了解两人存在如此强烈的个人矛盾的原因。这 ...
- 分享 招聘难题：HR被放鸽子的深度分析
- 招聘难题：HR被放鸽子的深度分析 原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR. 反思：作为HR您是否留下随时可以找得到您的电话？ 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！ 如果不介意也可向求职者提供您的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性 原因2：求职者同时接到几家 ...
- 分享 我不想调动岗位，咋办呢？
- 我不想调动岗位，咋办呢？ 跟企业签订了3年的合同，3个月的试用期。而今试用期已经过了，但是单位还没有给转正，个人踏实工作自觉没有做错什么。 另外由于最近企业人事变动，想要调我到总部去工作，但是因为个人原因不想接受调动。 如果企业辞退的话我该怎么办？赔偿是怎样的？ 跟企业签订了3年的合同，3个月的 ...