这周一直在内部沟通制度和员工手册，间歇穿插日常性工作。

 

每天开会讨论，效率很高、很有效果，但疲惫也是今年来少有的。

 

周四，领导因为法务没有变通的处理合同的问题，两人进行了又一次争吵。看来真是每人处理问题的方式不同，如果是我，在市场部老大第一次向我们领导投诉，我就会主动联系他，向他直接说明合同的具体问题，至于是修改与否，看谈话时他的态度而定，看合同是否真的紧急，而不是像法务一样一次次的认真走流程，与自己上次斗气。

 

现在的公司还没有到完全正规的程度，即使到达了一定的程度，也会有特殊紧急情况发生。

 

领导在我们周会上说，现在我们基本的专业知识已经能够用于日常工作，但是工作的方式方法、为人处世的态度还需要继续学习。

 

无论在哪里，做事的方法，或者说“做人”，真的是最重要的。