金九银十即将来临，校园招聘成为企业HR的头等任务。从宣讲会、收简历到面试、发offer，每一环都需要倾注大量时间、人力、物力成本。即便全力以赴，你是否仍会遭遇以下问题：

l  简历同质化严重，难以筛选职位最佳匹配者

l  招聘量巨大，很难保证在最短时间内，高效完成招聘任务

l  企业形象和招聘效率难以平衡，在高效招聘的同时，无法保证企业专业形象

  

汇希人才校园招聘测评服务就能为HR解决这些问题。

归根结底，校园招聘是一个劣汰到择优的过程。我们的校园招聘测评服务先通过能力测试过滤掉一批在能力上无法满足岗位要求的候选人，再通过素质测评筛选出最优匹配的人才，做到真正的人职匹配。

 

精准专业的能力测评（综合能力评估）

◇3，500道的海量题库,系统自动智能抽题——避免泄题、重题；

◇多种岗位测试模版——企业可结合自身行业和职位要求选择测试题组；

◇灵活测试方式——线上、线下测试皆可。

 

准确高效的素质测评（人职匹配度评估）

◇100多个测评方案、数十项胜任力素质维度——根据不同行业、不同职能，选择最适合岗位的测评方案；

◇测评的短信/邮件通知全系统操作(1个序列号、1个测评网址即可展开海量人才在线测评)——节省时间人力成本的同时，体现客户的专业企业形象，提升优秀人才的到岗率

◇系统精密算法、数据分析导出全面精准的人才测评报告——包含胜任力匹配度（图1）、雇佣优势和风险、面试建议（针对性的面试问题列表）

◇全系统、全线上操作——保证测评准度的同时，节省人力、时间、物力成本。

◇整体人才测评结果数据导出分析——横、纵向比较，发现企业最佳校园招聘渠道

图1 测评报告概览

这些特性使我们能保证客户的校园招聘更专业、更高效。

 

案例分享

2012年某全球领先光通讯器件供应商选择汇希为400多位来自不同高校的应届候选人做胜任力测评。

该客户是全球性企业，校园招聘规模很大，非常重视应届候选人的质量。2012年9月，正是金九银十校园招聘热潮，他们将校园招聘项目交付于我们手中。专项小组立即成立，迅速作业。专业的项目团队和人才测评系统使得无论是前期的点对点短信通知候选人进行在线测评，还是后期导出测评报告，以及由我们的专业测评团队给出的横向和纵向的数据分析报告，都做到专业、准确、迅速。1年后的今天，由汇希向该客户提供的校园招聘人才测评项目又已开启。

 

9月来临，莘莘学子踏上新的征程，各大企业需要优质新鲜的人才血液输入，我们希望汇希的校园招聘测评项目能够为更多客户提供准确的、高效的、专业的人才择优和任用方案。

 

上海汇希企业管理咨询有限公司成立于2005年，从事中高级人才搜寻服务8年，涉足专业人才测评服务3年。经统计，至今年8月，我们已经为5家中、大型客户提供人才测评服务，累计测评超过900位应届生和企业在职员工。