作为猎头，时常会碰到被候选拒绝、项目开展情况不理想。外在客观环境可能不能更改，但保持一份好的心态，是我们的必修课。将好的心态带入工作中，带给候选人。

1. 巧妙引导候选人

        当联系到一位候选人，他可能还没听完具体的职位信息，就认为职位不合适便挂断了电话。一开始，我碰到这样的情况也会有点不开心，毕竟被不友好的拒绝了。

         其实不妨及时调整自己的心态，利用候选人求职的心态，引导候选人能自主地说得更多，而不仅仅停留在只考虑当前的职位上。当听出候选人的意愿不强烈时，就可以主动询问其对待下一份工作的需求。以方便下次推荐的职位对其有针对性，可以展开询问候选人的信息。一般以推荐职位为诱导，候选人很有可能放下心防，说得更多。

2. 对待项目要有平常心

       每个项目都有其自己的难点，或许是地点、可提供的薪资、公司平台、产品价值等等``````当自己手头的职位开展的不顺，可以重新阅读职位JD，从中把握最根本的的要求，获得新思路。善于在碰到瓶颈时冷静地对待职位，调整好自己的心态，将职位视为新接的职位重新开展。

3. 持之以恒，也要学会取舍

       我一直认为一个项目的成功需要“天时地利人和”，客户公司需求明确、猎头工作开展到位、候选人意愿强烈。是由于自己的猎头搜寻工作不到位时，我们需要战胜自己，给予自己心理暗示，相信自己一定能找到合适的人、自己一定能坚持住。当客户需求不明确时，做到我们应尽的工作，适当放缓项目进度，有多余精力开展更有希望的职位。

4. 成功与失败的衡量

       当项目成功时，尽量去挖掘其成功的背后。需要总结成果，有利于下次开展同一职位。当项目最终失败时，理性分析客观及主观方面的原因，总结失败的原因。可以展开自己的思考：下次遇到同样职位能在哪些方面改进？化失败为下次成功的途径，这何尝不也是一种成功。

       以好心态来平衡职位、生活，以失败来强大自己的心脏，以成功来树立自信。

                                                                                                                                                汇希人才 咨询2部 Amber