如果你现在30岁左右，凭借自己的努力和能力在某一行业或某一职能上累积了一定的技能和经验，这时的你，多多少少会接到一些猎头打来的电话。这些电话可能是加速你职场发展的机遇，也有可能是携带烂offer的陷阱。这时，你该如何应对这些猎头电话，并对这些电话作出准确的分析和判断，从而决定取舍呢？
现在我将利用自己在猎头公司工作的经历来给出一些实际有效的建议。
1.保持礼貌，体现职业素养
        猎头是代表客户公司进行招聘的人员，在你接起他们电话的那一刻其实已经进入了面试的环节，说白了，他们对你的初试具有生杀大权。可是，我发现有不少人把猎头当成推销员，爱搭不理，甚至态度恶劣，这其实是并不明智。首先，你要明白，猎头代表HR进行招聘，就电话面试者一项其实与HR并无差别。其次，猎头就机会资源上来讲，更甚于HR，HR只为自己公司招聘，错过了，也只是一家公司的职位机会，而错过一个猎头，可能是各种行业、各种职位的机会。所以，当你接到猎头的电话访问时，不妨试着和其进行交流，保持礼貌，体现自己专业的职业素养。
2.如果有意，表达明确意愿
       通常在猎头电话访问的最初，他们先会告诉你所推荐的是什么公司的什么职位。如果你对听到的职位感兴趣，就可直接表达出来。因为当猎头感受到你对职位有较强意愿时，他就会更愿意为你提供充足的信息，甚至为你向HR争取更多利益。记住，猎头判断你是否合适自己的职位，考虑的不只是你的资历、学历、经验，同样也考虑你的意愿程度。任何人都喜欢诚恳的交流。
       如果你对这个职位不感兴趣，也可向猎头明确表达，不妨向猎头指出自己对该职位不感兴趣的原因，比如是薪资、工作内容、公司氛围等原因，这样，猎头也可以更清晰地了解你的需求和发展意愿，为你推荐另外的职位，因为猎头的背后是猎头公司，代表着强大的、高数量的职位机遇。
3.在交流中捕捉关键信息，减少职位疑问
       相对于和HR交流，和猎头交流的另一个强大好处就是可以相对得畅所欲言。你对所推荐的公司和职位有什么疑问，都可以大方地向猎头提出来。比如职位的出差频率、公司的工作氛围、产品市场等，皆可在与猎头的交流中获得。通常，专业的猎头都会在与你的交流中把职位的相关信息都告知给你，让你在掌握充分的职位信息的情况下作出是否接受进一步面试的判断。因为，猎头也希望你能在接受或者拒绝前就作出准确的判断，以免你在之后的环节里出现犹豫或反悔。这对双方都是浪费时间。所以，如果你有任何疑问都应向猎头提出，并且捕捉你所关心的点。
4.接受与否，保持联系
        “保持联系”是人们在各种交流场合经常使用的告别承诺，但对于猎头而言，这绝对不是敷衍之词。当你与猎头就职位交流完毕，猎头通常会与你核对邮箱，或者最近更新的简历。邮箱方便他们以后向你发送有可能适合你的职位，为你提供更多机会，而你最新的简历则会被存于猎头公司的简历库，增加你被其他猎头发现和推荐出去的几率。
       30岁左右的年纪，是职场攀升的转折点，很多人在把握机会后，扶摇直上；另一部分人却因迈错步伐，或拒绝机会而没有大的晋升空间，在数年内混沌职场。汇希人才愿意成为您职场赛跑中的助力者，更多职业规划指导，尽在汇希人才 www.heizing.com。