日志
- 分享 E-learning学习中心
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产品优势： 1、采取理论基础强化——技术体验——技术训练——技术强化巩固的专业人员训练模式，摒弃一切装饰性功能，唯求实用、易用，接触真实应用的第二课堂； 2、依托NormStar项目服务经验与内部测评咨询顾问的培养模式，人才测评技术E-learning学习深造中心产品在模块构成 ...
- 分享 高考专业选择测评
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测评所需时间：50-88min 适用范围：适用于即将高考填报志愿的高中毕业生。 测试方式：在线测评，登录诺姆四达测评网址，输入账号、密码答题，完成后自动生成测评报告。 测验简介： 高考专业选 ...
- 分享 职业指导测评
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诺姆四达职业指导测评，涵盖职业发展与职业规划，职业兴趣、职业价值观、职业能力素质，职业性格个性等方面，可以帮助个人了解、探索自我，并进行职业生涯规划。 应用价值： 通过让测评者深度理解自我职业兴趣、职业价值观、职业性格，判断自我对某项职业的适合程度，评述某项职业等方式，有效帮助其深度挖掘内外 ...
- 分享 中学生心理健康自评量表
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量表简介： 诺姆四达在国内外学者量表的基础上，通过本土化的修改和完善编制出了《中学生心理健康量表》。该量表共有90个项目组成，包括10个分量表，分别为强迫症状、偏执、敌对、人际关系敏感、抑郁、焦虑、学习压力感、适应不良、情绪不稳定、心理不平衡。本量表即可以从整 ...
- 分享 员工满意度评定量表
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适用对象：适用于对当前在职工作人员开展满意度方面的调查。 量表简介： 员工满意度是指个体作为职业人的满意程度。它泛指工作者对在组织中所扮演的角色的感受或情感反应，是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映。既体现了员工满意的程度，又 ...
- 分享 销售人员潜能测验
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适用范围：适用于对前来应聘的或在职的销售人员开展潜能方面的调查。 测验简介： 根据现代人力资源管理学理论，依据心理学原理，利用先进心理测评技术，诺姆四达依据十几年的测评实践，累积800多万人次的测评数据分析，从测试者的内在个性特征出发， ...
- 分享 员工通用个性素质测验
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适用范围：适用于对前来应聘一般工作人员的应聘者开展通用个性及素质方面的调查。 测验简介： 本测验属于诺姆四达研发的成熟性量表，从诚实性、心理健康、攻击性、内外向、责任意识、工作态度、可管理性及环境适应性八个维度来考察员工从事某项工作所 ...
- 分享 团队角色测验
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适用范围：适用于对团队内成员所担当的角色开展调查，明确团队内各成员的角色，也适用于在组建和发展团队时，物色到团队所需要的角色类型人才。 测评简介： 团队角色理论由贝尔宾博士（R. M. Belbin）领导的剑桥产业研究培训部提出。其基本理念是：在团队中，人们除了 ...
- 分享 新版16PF卡特尔人格测验
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适用范围：适用于各类具备基础阅读能力的人士。 测评简介： 卡特尔教授(R. B. Cattell)通过研究发现，人的性格由16种基本特征组成，个体在不同特征上高低不同的组合，构成了形形色色的人。卡特尔认为通过开发系统的16PF人格测验，可以把人的这16种性 ...
- 分享 瑞文智力测验（儿童版、成人版）
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适用范围：适用于对各类人群开展智力水平测验，测试对象基本不受年龄、文化、种族、语言的限制。 瑞文测验是英国心理学家瑞文（J. C. Raven）1938年设计的非文字智力测验。该测验旨在测试人的一般智力水平，尤其可以测量人的问题解决能力、观察力、思维能力等。本测验既可个别 ...
