日志
在线人才测评工具—员工心理健康诊断系统
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随着经济和社会的快速发展，社会竞争也日趋激烈，企业员工往往在生活和工作上承受了更多的压力，而且，90后也即将成为职场的主力军，他们往往有更强的自我意识和多元化的价值观，较之于老一代企业人，他们的压力承受能力较弱，经受的社会磨练也较少，因此面临高压力却又找不到心理疏导渠道的情况下，往往容易引发各种心理疾病。在应对日益严重的员工心理健康问题方面，企业组织应当扮演重要的角色，加强对心理健康问题的诊断和预防。
产品特点
1、鉴别心理健康问题的易感人群，有效做好预防准备
2、进行本土化修订，题目适合中国人文化和情境
3、在线系统实施，确保匿名和隐私
企业何时需要员工心理健康诊断
1、防范胜于治疗：对于企业来讲，由于员工心理问题而引发的不良后果是难以用治疗解决的。所以能在入口关对心理疾病易感人群进行很准确的判断，则能很大程度上避免问题的产生。
2、建立员工动态心理健康档案：同时加强员工的心理健康的定期诊断工作，建立每个员工的动态心理健康档案，及时做好的心理援助疏导工作。
产品特点
1、鉴别心理健康问题的易感人群，有效做好预防准备
2、进行本土化修订，题目适合中国人文化和情境
3、在线系统实施，确保匿名和隐私
企业何时需要员工心理健康诊断
1、防范胜于治疗：对于企业来讲，由于员工心理问题而引发的不良后果是难以用治疗解决的。所以能在入口关对心理疾病易感人群进行很准确的判断，则能很大程度上避免问题的产生。
2、建立员工动态心理健康档案：同时加强员工的心理健康的定期诊断工作，建立每个员工的动态心理健康档案，及时做好的心理援助疏导工作。
