“人尽其才，物尽其用”，这恐怕是企业用人过程中追求的目标。但在实际人力资源管理实践中，您是否经常会面临这样的困惑：
    费尽力气招到了素质不错的人，但就是不出业绩；
    管理培训生定岗的时候经常要伤透脑筋；
    基层岗位大规模招聘时，为各部门分配候选人很难把握公平和效率；
    ……
    “世界上没有垃圾，只有放错了地方的资源”。人的能力及个性品质只有与工作岗位相匹配，才有可能发挥人的价值，提高个体工作效能及对工作的满意感，从而达到提升组织绩效的目的。
    如何实现人-职匹配：
    每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、个性等有不同的要求。“测评之芯”秉承人-职匹配的选才理念，通过测评数据的全面分析，检索出符合候选人的职位类别。
    “测评之芯”系统的应用领域：
    1、招聘筛选
    2、基层岗位员工职业生涯规划
    3、管培生定岗