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分享 企业全员胜任力模型 - 胜任力模型及应用体系构建
qq2372878185 2012-7-23 19:13
企业全员胜任力模型 - 胜任力模型及应用体系构建
企业构建全员胜任力模型，其主要就是要把握企业文化价值观倡导下的高绩效行为。诺姆四达认为：塑造企业全员的行为为企业战略所服务，重点在于理清什么是行为。行为=情境+动作。对于全员胜任力模型的情境即是企业文化价值观，而动作则是能产生绩效的工作方式和习惯，两者结合在一起即告诉员工在怎 ...
个人分类: 素质模型建构|142 次阅读|0 个评论
分享 领导力模型构建 - 胜任力模型及应用体系构建
qq2372878185 2012-7-23 19:11
领导力模型构建 - 胜任力模型及应用体系构建
管理者领导力发展迅速成为近年来企业和人力资源部重要思考项。因为从企业角度来讲，企业希望提升管理层领导能力以应对竞争压力、提升业绩、实现企业的成长。诺姆四达认为领导力模型是企业启动领导力提升计划的基础，但构建时需明确几点问题： 领导力模型须符合企业未来几年战 ...
个人分类: 素质模型建构|130 次阅读|0 个评论
分享 核心岗位人才胜任力模型构建 - 胜任力模型及应用体系构建
qq2372878185 2012-7-23 19:09
核心岗位人才胜任力模型构建 - 胜任力模型及应用体系构建
核心岗位在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，支撑企业核心竞争力，并且在一定时期内难以替代的一系列重要岗位。研究表明：核心岗位人员可以创造一般员工3-10倍的生产力，核心岗位员工的选拔和培养对企业来说至关重要。然而企业在对核心岗位人才管理时往往会遇到很多困惑： ...
个人分类: 素质模型建构|147 次阅读|0 个评论
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