无论企业文化有多优秀，但都有其不足的一面：创新意味着冒险；稳定意味着慢速；分权制未必优于集权制；官僚制并不完全是一种坏制度；民主、参与的领导方式并不是任何时候都行得通；有时严格的控制是完全必要的；决策独断对小企业有用，对大型企业就是害处；适合传统工业的结构一般来说不能适应朝气蓬勃不断变化的技术工业；决策果断、官僚作风不强的企业对于业务竞争十分激烈的市场环境下的咨询公司十分有效，却会给一家传统型人寿保险企业的经营业绩带来损害；十分重视尖端科技项目的企业文化对计算机制造商大有益处，对交响乐团则丝毫无用；权力结构稳定、多元化在企业活动节奏慢的环境下有用，却不能适应那种节奏快、竞争激烈的行业环境。